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公立医院行政管理队伍建设探析 【摘要】随着中国特色社会主义进入新时代，深化医疗卫生体制改革有了全新的要求。对于公立医院来说，想要实现“为人民群众提供全方位全周期健康服务”这一更高要求的改革目标，就要全面提升综合品质。其中行政管理人员队伍建设同样需要加强，尤其是行政管理人员的整体素质、管理意识和管理能力更需要大幅提升。 【关键词】公立医院；行政管理；管理模式；人员素质；管理意识；激励机制 十九大报告在深化医疗卫生体制改革的表述中，改革目标从“为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务”提升到“为人民群众提供全方位全周期健康服务”，公立医院想要实现这一目标，除了完善制度和加强医务人员队伍建设，还必须要加强行政管理人员队伍建设。目前公立医院在行政管理方面还存在很多问题，特别是管理人员自身的问题成为制约为人民群众提供健康服务水平的因素之一。因此想要创新公立医院行政管理工作，实现医院内涵建设和管理水平的综合提升，以及公立医院改革目标，就必须尽快提升行政管理人员的整体素质和履职能力。本文通过分析公立医院行政管理人员的重要作用、工作现状及存在的问题，努力寻找解决的途径，从而为公立医院行政管理人员队伍建设提供思路[1]。 1行政管理人员在公立医院高效运行中的作用 公立医院的行政管理涉及医疗、科研、人事等多部门多专业的综合管理，而管理人员承