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学校人事管理制度范本 教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，那么要怎么 制定教师人事管理制度 ?今天管理资源吧小编给大家为您整 理了学校人事管理规章制度，仅供参考。 学校人事管理制度范本 1 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可， 不准搞第二职业。 2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依 规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到 遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据 教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配 实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情 况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。 4、实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的 各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排 队，末位的实行待岗 ;考评结果作为教师评聘、评优、评先、 考核的重要依据。 5、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业 绩考评结果，由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要， 确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。 6、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校 分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从 分工的， 视情节轻重， 在学年度业绩考评 “思想表现 ”和“工作 态度 ”中扣分。 7、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度， 学