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陕西XX装饰工程有限公司人事管理制度 目 一、组织架构图………………………………………………...2 二、员工招聘录用制度…………………………………………3 三、员工招聘程序………………………………………………6 四、人事档案管理制度…………………………………………8 五、部门职责……………………………………………………11 六、岗位职责……………………………………………………16 七、考勤制度……………………………………………………20 八、员工入职、转正、离职手续的办理须知………………….23 九、薪资制度……………………………………………….……30 十、绩效考核制度………………………………………….……36 十一、劳动关系管理制度……………………………..…………46 0 陕西天地装饰工程有限公司人员编制架构图 总经理1名 副总经理（工程）1名 办公室副主任1名 设计部经理0名 项目部经理3名 企监部经理0 合约采购部经理0名 经营部经理1名 设计部主管1名 项目部副经理4名 企监部副经理0 合约采购部副经理0名 经营部副经理1名 人 行 合 司 设计员6名 企监员0名 合约采购员0名 业务员0名 力 政 同 机 资 主 员 2 源 管 1 名 主 1 名 管 名 施 安 水 资 库 1 名 工 全 电 管 员 员 施 员 员 11 3 工 4 6 名 名 员 名 名 4 名 1 二、员工招聘录用制度 （一）、目的：保证公司用人的合理性、科学性和员工拥有较高 的素质。 （二）、范围：公司全体员工。 （三）、招聘录用工作的前期准备： 1、制定企业就业计划（招聘录用计划） 在企业战略发展的基础上，从数量和质量上确定企业的人力资源 需要，将这种需要和现有的人力资源进行比较，确定需要招聘的雇员 数目和种类。其步骤为： （1）、预测人力资源需求； （2）、分析现有可利用的人力资源； （3）、确定拟招聘人员的数目、种类； （4）、进行职务分析（工作分析）； 2、对某项职务进行全面系统的分析、调查和研究。包括职务本 身的各项内容、雇员应对此职务所负的责任、雇员的工作方法、工作 环境和报酬。具体有以下两个部分： （1）、职务描述：职务的性质、内容、所规定的责任，完成该职 务的工作所需要的知识水平和技术能力、工作的环境和条件。 （2）、职务说明：雇员的自身素质、雇员的技术水平、雇员独立 完成工作的能力。 3、招聘录用的程序 （1）、招聘申请：各部门经理根据部门需求填写《人员需求计 2 表》，然后报公司人力资源主管，由人力资源主管进行汇总，核实实 际情况，交主管副总经理、总经理审批。 （2）、招聘信息：人力资源主管以公司名义通