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关于绩效考核体系的构建思路 首先，企业实施绩效考核之前，需要具备哪些前提条件和注意事项。 1、 公司高层必须对绩效考核工作予以高度重视和支持，否则即使好 的方案也会流于形式。 2 、 企业必须要有清晰明确并且可行的战略发展目标，通过组织内部 自上往下逐层传递，使各部门、各岗位的员工都目标统一，共同实现企业发 展目标。另外，目标必须具有可操作性，否则也是一纸空文。 3、 合理的组织结构，清晰的责权利以及流畅的业务流程也是绩效考 核实施的关键成功因素。另外，完善的岗位职责体系是衡量各岗位员工