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劳动合同履行中事实劳动关系的风险

引言

劳动关系是市场经济中最基本的社会关系之一，其规范化程度直接影响劳动者权益保障与企业用工稳定性。在劳动合同履行过程中，“事实劳动关系”作为一种特殊形态长期存在——即用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，或虽签订但实际履行内容与合同约定不符，却已形成实际用工关系的状态（王全兴，2020）。这种“有实无名”的劳动关系看似降低了企业短期管理成本，却隐藏着多重风险：从劳动者权益受损到企业法律责任加重，从劳动关系矛盾激化到社会用工秩序紊乱，其负面影响贯穿个体、企业与社会三个层面。本文将围绕事实劳动关系的界定、形成原因及具体风险展开递进式分析，并探讨风险防范路径，以期为