马工程《劳动与社会保障法学》（第二版）第三章 复习笔记.pdfVIP

第三章复习笔记

一、基础认知：劳动合同概述

（一）劳动合同的概念与特点

概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是劳

动关系产生、变更、终止的法定形式，也是保障劳动者合法权益的核心载体。

核心特点：

1.主体特定性：一方为劳动者（具备劳动权利能力与行为能力），另一方为用人单

位（具备合法用工资格），双方地位形式平等、实质从属。

2.双务有偿性：劳动者负有提供劳动的义务，用人单位负有支付报酬、提供劳动条

件的义务，权利义务相互对应。

3.社会法属性：兼具自愿约定的私法要素与国家强制干预的公法属性，核心条款

（如最低工资、试用期）不得突破法律强制性规定。

4.诺成性与要式性：双方意思表示一致即成立，同时法律要求以书面形式订立（非

全日制用工除外），未订立书面合同需承担相应法律后果。

（二）劳动合同的分类（按期限划分）

1.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，到期后双

方可协商续订，适用范围最广，适配临时性、阶段性岗位需求。

2.无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间的劳动合同，并非“终身制”，符合法

定情形可解除/终止。法定应当订立情形包括：

￮劳动者在该用人单位连续工作满十年；

￮用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连

续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

￮连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过失性辞退、非过失性辞

退情形，续订合同时；

￮用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项具体工作完成为合同期限的

劳动合同，工作任务完成后合同自动终止，适用于项目制、季节性岗位。

（三）劳动规章制度

劳动规章制度是用人单位依法制定的，规范劳动用工管理、明确劳动者权利义务的内

部规则，与劳动合同、集体合同共同构成劳动关系的调整依据。

1.生效要件：需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会/职工代表平等协商确定，

且依法公示或告知劳动者，缺一不可。

2.效力范围：对用人单位和全体劳动者具有约束力，内容不得违反法律法规强制性

规定，与劳动合同约定不一致时，优先适用有利于劳动者的约定。

二、核心流程：劳动合同的订立

（一）订立原则与程序

1.基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，禁止欺诈、胁迫、乘

人之危，禁止约定排除劳动者法定权利。

2.订立程序：包括招用洽谈（用人单位如实告知岗位信息，劳动者如实说明与劳动

合同直接相关的情况）、协商一致、签字盖章三个环节，劳动关系自用工之日起建

立，而非合同订立之日。

（二）订立形式

1.法定形式：书面形式，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动

合同。

2.未订立书面合同的后果：

￮用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位需每月向劳动者支付二

倍工资；

￮满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需补订书面合同。

3.例外情形：非全日制用工可以订立口头协议，双方可随时终止用工，无需支付经

济补偿。

（三）劳动合同的主要条款

1.必备条款（缺一不可，缺失可能导致合同部分无效）：

￮双方主体信息（用人单位名称、住所、法定代表人；劳动者姓名、身份证号

等）；

￮劳动合同期限、工作内容与工作地点；

￮工作时间与休息休假、劳动报酬；

￮社会保险、劳动保护、劳动条件与职业危害防护；

￮法律规定的其他必备内容。

2.约定条款（自愿协商约定，不违反法律规定即有效）：

￮试用期：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不

满3年的，试用期≤2个月；3年以上及无固定期限合同，试用期≤6个月，同一用

人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

￮服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可约定服务期，劳动者违

反约定需支付违约金（不超过培训费用）。

￮保密与竞业限制：对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，期限≤2

年，用人单位需按月支付经济补偿。

（四）劳动合同的效力

1.生效时间：双方签字盖章之日起生效，劳动合同文本由双方各