马工程《劳动与社会保障法学》（第二版）绪论 复习笔记.pdfVIP

绪论复习笔记

一、核心定位：劳动与社会保障法学的研究对象

（一）学科定义

劳动与社会保障法学是一门以劳动法和社会保障法为研究对象的部门法学，属于社会

法学科体系的核心组成部分。通过对劳动与社会保障法律规范的系统分析、理论抽象

和逻辑归纳，形成涵盖基本术语、核心理念、基本原则、基本理论和具体内容的有机

理论体系，为法律实践提供支撑。

（二）研究范围（双重维度）

1.劳动法维度：聚焦劳动关系及附随关系，包括劳动关系的设立、履行、变更、解

除与终止，劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等法律制度。

2.社会保障法维度：围绕社会保障关系展开，涵盖社会保险、社会救助、社会福

利、社会优抚等各类保障制度的构建与运行。

（三）学科基本任务

1.梳理劳动与社会保障法的产生、发展脉络，探索制度演变规律及未来趋势。

2.构建学科理论体系，明确核心概念、理念、原则与规则的内在逻辑。

3.开展立法研究，优化立法体制与技术，完善劳动与社会保障法律体系。

4.研究法律规范的解释与适用方法，促进法律精准实施。

5.评价法律实施效果，为制度优化提供实践依据。

二、价值内核：劳动与社会保障法的基本理念

（一）核心理念

1.社会利益优先：突破个体利益本位，以维护社会整体利益为导向，平衡劳动者、

用人单位与社会公共利益。

2.人权保障底线：以保障公民劳动权、社会保障权为基础，确保社会成员有尊严地

劳动和生活，夯实民生保障根基。

3.公平与效率协同：在维护公平的前提下兼顾效率，通过合理制度设计激发市场活

力与社会创造力。

4.适度干预原则：明确国家在劳动关系调整和社会保障供给中的职责，既弥补市场

缺陷，又避免过度干预。

（二）劳动法与社会保障法的关系

1.共性关联

同属社会法范畴，均以维护社会利益为目标，共享人权保障、公平正义的价值追求，

共同承担促进社会发展、保障民生的任务。

2.差异区分

劳动法侧重调整劳动关系，核心是规范劳动过程中的权利义务；社会保障法侧重对社

会成员的生活保障，核心是化解生存风险，二者调整范围与侧重点不同但相互衔接。

三、理论支撑：科学理论对学科的指导作用

（一）核心指导逻辑

以科学理论为指导，立足社会发展实际，把握劳动与社会保障领域的客观规律，为学

科构建和制度设计提供理论根基。

（二）具体指导体现

1.价值导向层面：坚持以人民为中心的导向，将保障劳动者合法权益、实现社会公

平作为制度设计的核心目标，契合社会发展的根本需求。

2.制度构建层面：立足生产力与生产关系的辩证关系，结合我国就业结构、人口结

构变化（如灵活就业、人口老龄化），完善劳动与社会保障制度，适配社会发展阶

段。

3.发展观层面：坚持动态发展理念，兼顾制度的稳定性与灵活性，既吸收国际先进

经验，又立足我国基本国情，避免照搬照抄。

四、学习指引：本书逻辑结构与学习研究方法

（一）本书逻辑结构

“”

采用总分结合、上下编分立的结构，脉络清晰且重点突出：

1.绪论：奠定学科基础，明确研究对象、理念、理论支撑与学习方法。

2.上编·劳动法：从基础理论切入，依次展开就业促进、劳动合同、集体劳动关系、

劳动基准、劳动监察与争议处理等具体制度。

3.下编·社会保障法：以基础理论为铺垫，分述养老保险、医疗与生育保险、工伤保

险、失业保险、社会保险基金、社会救助、社会福利与优抚等制度。

（二）核心学习研究方法

1.理论联系实际法：结合劳动争议案例、社会保障政策落地实践，理解法律规范的

适用场景，避免纯理论记忆。

2.系统分析法：把握劳动法与社会保障法的内在逻辑，理清各制度间的衔接关系，

构建完整的知识体系。

3.比较研究法：对比国内外相关制度的异同，结合我国国情分析优劣，深化对制度

设计合理性的理解。

4.规范解读法：精准研读法律条文、行政法规及司法解释，明确核心概念的界定与

适用边界，夯实知识基础。

五、易错点与记忆技巧

（一）易错点辨析

1.劳动与社会保障法≠民法/经济法：二者核心价值、调整对象不同，前者属社会

法，侧重社会利益保障，而非个体自治或市场调节。

2.社会保障权的性质：是公民的基本权利，国家负有保障其实现的法定职责，并非

单纯的福利救济。

（二）记忆技巧

1.框架记忆法：先记住“研究对象—基本理念—理论支撑—学习方法”四大模块，再

填充各模块细节。