马工程《劳动与社会保障法学》（第二版）第一章 复习笔记.pdfVIP

第一章复习笔记

一、基础认知：劳动法概述

（一）劳动法的概念与特点

概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的

总称，属社会法范畴，是我国法律体系中独立的部门法。其核心目的是平衡劳资双方

权益，维护劳动关系和谐稳定，促进社会公平与经济发展。

核心特点：

1.社会法属性：突破个体利益本位，以社会整体利益为导向，侧重对劳动者的倾斜

保护，兼顾用人单位合法权益与社会公共利益。

2.公法与私法融合：既包含用人单位与劳动者自愿约定的私法要素（如劳动合同条

款），又有国家强制干预的公法内容（如劳动基准）。

3.调整对象特定：核心是劳动关系，同时涵盖与劳动关系密切相关的附随关系（如

劳动监察、劳动争议处理关系）。

4.强制性规范为主：劳动基准、最低工资、工时制度等核心条款为强制性规定，用

人单位不得通过约定排除适用。

（二）劳动法的调整对象

1.核心对象：劳动关系

￮定义：劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的权利义务关系，本质是劳

动者提供劳动、用人单位支付报酬并进行管理的从属关系。

￮构成要件：主体特定（劳动者与用人单位）、内容为劳动权利义务、产生于

劳动过程之中，具有人身从属性与经济从属性双重特征。

2.次要对象：与劳动关系密切联系的其他社会关系

￮劳动行政关系：劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的监管、服务关系

（如就业管理、劳动监察）。

￮劳动服务关系：就业服务机构、职业培训机构与用人单位、劳动者之间的服

务关系（如职业介绍、技能培训）。

￮劳动争议处理关系：劳动争议调解、仲裁、诉讼机构与双方当事人之间的纠

纷解决关系。

￮工会相关关系：工会与用人单位、劳动者之间的维权、协调关系（如集体协

商、职工权益保护）。

（三）劳动法的适用范围

1.适用主体

1.劳动者：达到法定劳动年龄（16周岁）、具有劳动能力，与用人单位建立劳动关

系并获取劳动报酬的自然人（排除公务员、比照公务员管理的事业单位人员、现役军

人、农村劳动者等特殊群体）。

2.用人单位：依法招用、管理劳动者并支付报酬的组织，包括企业、个体经济组

织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

2.排除适用情形

家庭雇佣关系、自然人之间的劳务关系、农业集体经济组织内部的农业劳动、公务员

及参照公务员管理人员的职务关系，不适用《劳动法》，分别由民法、行政法等调

整。

（四）劳动法的基本原则

1.劳动者合法权益优先保护原则：这是劳动法的核心原则，通过倾斜性规定弥补劳

动者弱势地位，保障劳动者的劳动权、报酬权、休息权等基本权益。

2.三方协调原则：国家、用人单位、劳动者三方通过协商机制平衡劳动关系，国家

主导监管，用人单位与劳动者平等协商，工会代表劳动者参与协调。

3.劳动自由与劳动秩序统一原则：保障劳动者择业自由、用人单位用工自由，同时

通过法律规范确立劳动秩序，禁止违法用工与无序维权。

4.公平与效率协同原则：在维护劳动公平（如同工同酬、平等就业）的基础上，兼

顾经济效率，促进劳动关系与市场经济协调发展。

5.劳动基准法定原则：国家明确最低工资、工时、劳动安全等基本标准，用人单位

必须严格遵守，不得低于基准标准约定劳动条件。

（五）劳动法的体系

以《劳动法》为核心，形成多层次、系统化的法律规范体系，具体包括：

1.法律：《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等核

心法律。

2.行政法规：《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》等，细化法律规

定。

3.司法解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释，明确法律适用

标准。

4.部门规章与地方性法规：劳动行政部门制定的规章、地方人大制定的地方性法

规，适配区域用工需求。

二、核心要素：劳动法律关系

（一）劳动法律关系概述

劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权

利义务关系，是劳动关系在法律上的体现，具有合法性、意志性、权利义务统一性特

征。

区分：劳动法律关系（受法律保护的合法关系）与事实劳动关系（未订立书面合同但

实际用工的关系，需依法认定后纳入法律保护）。

（二）劳动法律关系的主体

1.劳动者：需同时满足三个条件：达到法定劳动年龄（16周岁，禁止使用童工