zf劳动关系管理劳动关系概论.pptxVIP

第一节:劳动关系概论 ;一、劳动关系的含义与特征（书113）;二、劳动法律关系的含义和特征（书114）;案例、;结论：职工福利待遇 国家说了算 ;三、劳动合同的概念（书115）;四、订立劳动合同的程序（书115）;案例;结论： ：打工者没签合同受伤 单位也要赔 ;案例：;结论：劳动合同的内容和订立手续都要严密 ;五、签订、变更劳动合同的原则;案例：;结论：无效的劳动合同;第二节、劳动合同的内容;一、必备条款;　　1．劳动合同期限?　法律规定合同期限分为三种： ——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种； ——无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令； ——以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。?; ;2．工作内容?——在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。 ——在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念 ——也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件， ——还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。 掌握这种订立