企业发展党员工作调研报告.pdfVIP

企业发展党员工作调研报告 近年来， xxxx 县采取有效措施，认真做好非公企业发展党员工作，企业党员队 伍得到不断壮大。 但是， 随着非公企业快速发展， 发展党员工作中也面临着一些 新情况、新问题，需要我们认真加以解决。 一、基本状况 xxxx 县有非公有制企业 85 家，已通过单独建、联合建、挂靠建等方式，在 28 家非公有制企业中建立健全非公企业党支部 23 个。其中，单独建立党支部的有 4 个，采取企业与企业、企业与村 民小组联合建立党支部的 19 个，有企业 党员 40 余名。 二、存在的问题 （一）从业人员流动性比较大，入党积极分子队伍不稳定。发展一名新党员，需 要经过本人申请、组织推选、培养教育、跟踪考察和确定发展对象等必经程序， 这一过程约 2-3 年的时间。在前期调研中发现，非公企业用人机制比较活，职工 流动比较频繁， 部分企业从业人员工作不足 1 年的达到 20%，有的甚至更高。 由 于人员的相对不稳定性， 造成入党积极分子推选、 教育、培训考察工作衔接不规 范，难以做到好中选优。 （二）缺乏优秀党务工作者， 党建工作不规范。 非公企业党组织由于受自身地位、 条件等因素的局限， 开展党建工作的方式、 方法比较单一， 多数企业的党务工作 者是兼职， 参加业务学习和培训时间较少， 对开展党的工作， 特别是发展党员工 作的政策法规和具体程序了解不透， 把握不准， 致使发展党员工作措施乏力， 工 作滞后，效果不佳。 （三）少数企业主重视程度不高， 制约发展党员工作。 追求经济利益最大化是企 业主的首要目的， 部分企业主注重抓企业的生产、 管理和经营， 不重视企业党建 工作，认为发展党员工作可做可不做； 还有个别业主对抓基层党建工作和发展党 员工作持有偏见，认为发展党员与企业目标不同向，会影响企业发展。 （四）非公企业党员模范作用发挥不突出， 影响优秀员工入党的积极性。 非公企 业党员中普遍存在着雇佣思想 ,认为是为企业老板打工的， 自我要求的标准降低， 模范带头作用不好，混同于一般群众，影响了优秀员工加入党组织的积极性。 （五）个别非公企业发展党员存在 “家族化 ”现象。少数非公企业的业主或是出资 人，认为发展党员首先要发展 “自已人 ”入党，党支部召开的党员大会变成了 “家 庭议事会 ”，使一些群众信任的、年轻的、有技术的优秀员工被挡在了党的门外， 造成了不良影响。 三、对策措施 （一）抓源头，稳定入党积极分子队伍。要改变观念，在拓宽发展渠道、壮大入 党积极分子队伍工作中变 坐等上门“ ”为 “主动吸引 ”，把企业技术人员、经营管理 人员和一线优秀员工作为重点培养对象， 通过教育， 引导调动他们积极向党组织 靠拢；要建立入党积极分子动态信息管理系统， 及时掌握入党积极分子的流动去 向，对在市内流动的， 直接作为流入单位的入党积极分子进行管理， 对到外地的， 及时转出相关的教育、 培养、考察等材料， 确保非公企业入党积极分子队伍的稳 定性。 （二）抓培训， 提高党务工作者业务素质。 要把企业党务工作者业务培训纳入干 部教育培训计划， 定期举办非公企业党组织负责人及党务工作人员培训班， 加强 党的路线方针政策、 党务知识、 群众工作方法培训， 邀请有丰富的非公企业党建 工作经验的人员来授课、 讲学，组织非公企业党务工作人员到非公企业党建工作 抓得好特别是发展党员工作取得明显成效的单位参观、考察和学习，拓宽