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关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及 建议 “乡村振兴，人才是关键。”要实现乡村振兴，必须以乡镇 干部队伍建设为着力点，加强乡镇干部队伍的配备和管理，提升 干部队伍的干劲和活力，破解乡镇干部队伍建设难题。长期以来， 乡镇干部队伍结构不合理、流动过频等问题不同程度地影响乡村 振兴。乡镇及上级党政机关必须加大政策支持，为乡村振兴集聚 力量，充实乡镇干部队伍，让懂经济、懂农情、懂治理的 “三懂” 干部人才服务乡镇，通过乡镇干部队伍建设助推乡村振兴。 一、乡镇干部队伍建设存在的难题 实施乡村振兴的主战场在乡村，乡村振兴靠乡镇干部引领。 乡镇经济社会发展由于受自然条件和历史因素的制约，经济社会 发展严重滞后于城市建设。xx省乡镇干部队伍建设现状显示： xx、xx、xx三个地市，五个乡镇共计xxx名乡镇干部调查发现， 乡镇干部队伍“弱化”“老化”现象严重，导致乡镇干部队伍建 设难以支撑乡村振兴的需求。在调查中，有xx%认为目前乡镇干 部队伍年龄结构老化现象严重，干部队伍青黄不接。具备优良“治 理”能力和引领乡镇经济社会发展的干部人才匮乏已成为制约乡 村振兴的突出障碍，主要表现在干部人才“进不来”、机关庸才 “出不去”、本职工作 “干不动”、干部人才