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养老保险改革人事档案特性研究 摘要：在人事管理中，人事档案管理是其中重要的一环，是一项不能替代的基础性管理工作，在我国机关事业单位不断加快脚步的改革进程中，人事档案管理工作愈加重要，也在养老保险改革中面临新的困难与挑战。本文将简单介绍人事档案的内涵，重点叙述人事档案管理工作在改革中存在的问题并提出建议。 关键词：机关事业单位;养老保险;改革;人事档案;特性 养老保险改革在机关事业单位已经全方面展开，而人事档案管理工作在其中具有基础性与不可替代性，几千万的机关工作人员都与其息息相关，只有做好基础性工作，才能更好的向上发展。因此，重视人事档案管理工作，将其基础性与广泛性的资源优势充分发挥，更好的为养老保险改革事业提供凭证，才能做到两手抓，两手都要硬，既有利于管理工作的加强与完善，也推动了养老保险改革事业的发展。 一、浅析人事档案内涵与特性 在中国，人事档案管理制度是管理制度的一个重要内容，它包含一个人身份、资历等各方面的内容，与个人工资、保险、保障等各种关系有关，是一个人的具有法律效果的人生记录。人事档案又因其职能有其独有的特性。1.真实性。因在办理多项业务时都需要档案，且要保证其法律效用，档案必须保持其客观性、公正性与真实性。2.流动性。档案和人是不能分离的，档案的管理与人员的管理是一个统一的整体，如有人员调动，档案也要随人员一起转