2017年4月高等教育自考人力资源管理试题附答案.pdf

... 全国 2017 年 4 月高等教育自考人力资源管理（一）试题 课程代码 :00147 一、单项选择题 （本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分） 1.美国学者麦格雷戈把 “经济人 ”假设称为 A.X 理论 B.Y 理论 C.Z 理论 D. 超 Y 理论 2. 人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有 A. 生成过程的时代性 B. 闲置过程的消耗性 C. 使用过程的时效性 D. 开发过程的持续性 3.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为 A. 投资模式 B.产业模式 C. 参与模式 D. 高灵活性模式 4. 激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观 点来自激励理论的 A. 强化理论 B.保健一激励双因素理论 C. 公平理论 D. 波特一劳勒综合激励过程模型 5. 弗鲁姆的期望理论模型进 A. 动机强度（ M)= 效价（ V) ×期望概率（ E ） B.效价（ V)= 动机强度（ M) ×期望概率（ E ） C. 期望概率（ E） = 效价（ V) ×动机强度（ M) D. 期望概率（ E） = 动机强度（ M)+ 效价（ V) 6.在工作分析中， 能够简单而迅速地收集多方面的关于被调査者体力和脑力劳动信息的方法 是 A. 问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D. 工作参与法 ... ... 7.功能性职务分析法的基础是 A.KSA 理论 B. D.T 理论 C.APP 理论 D.FJA 理论 8.工作设计中的工作扩大化是指 A. 工作轮换 B.工作专业化 C.工作垂直深化 D. 工作横向扩展 9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是 A. 替换单法 B. 比例分析法 C.技能清单法 D. 趋势分析法 10. 对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为 A.2P 模型 B.3P 模型 C.4P 校型 D.5P 模型 11. 在招聘工作中负责面试的部门是 A. 用人部门 B.行政管理部门 C.上级主管部门 D. 人力资源部门 12. 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为 A. 人员招募 B.人员选拔 C. 人员评估 D. 人员录用 13. 在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是 A. 重工作能力 B. 重工作动机 C.重个人学历 D. 重发展空间 14. 以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是 A. 配置性测评 B. 鉴定性测评 C.诊断性测评 D. 选拔性测评 15. 与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 A. 判断的理性 B. 判断的直觉性 C. 判断的客观性 D. 判断的随意性 16. 在员工分类培训中，第一层次的培训是指 A. 能力培养 B.知识更新 C. 思维变革 D. 观念变化 17. 沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为 A. 四部曲新人培训 B.1369 新人培训 C. 入模子新人培训