《春季劳动法工资》ppt模板课件.pptVIP

奖金 是指用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬。 特征：非常规性、浮动性、非普遍性。 类型有： 月度奖、季度奖、年度奖； 经常性奖和一次性奖； 集体奖和个人奖； 综合奖和单项奖(如：超产奖、质量奖、安全奖、节约奖、新产品试制奖等) 最低工资制度 最低工资的概念 指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 要件： ◆劳动者在单位时间里提供了正常劳动（一般性劳动支出） ◆最低工资标准由政府直接确定(政府干预性，强制性) ◆用人单位支付的劳动报酬不得低于该标准 立法：1993年劳动部《企业最低工资规定》 最低工资标准的确定 维持劳动者自身生存的需要； 三要素 维持劳动者家庭成员生存的需要； (理论上) 为提高劳动技能得到一定的培训费。 《劳动法》第49条的规定 ◆劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； ◆社会平均工资水平； ◇劳动生产率； ◇就业状况； ◇地区之间经济发展水平差异 最低工资的给付 不得作为最低工资的工资、津贴、待遇的项目： ◆额