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民办艺术培训学校职工聘用管理方案适用制度 民办艺术培训学校职工聘用管理方案适用制度 PAGE / NUMPAGES 民办艺术培训学校职工聘用管理方案适用制度 民办艺术培训学校职工聘用管理制度 总则 为了规范职工聘用管理特拟订本方法 录取 录取人员需供应身份证（外处户口人员供应当地暂住证或其 他有效证件）、学历 / 学位证、（原单位）辞职证明原件及复印件； 并应在入职两周内提交上述证件 职工录取后应到企业安排的医院进行体检如不切合企业要求 企业将有权与其除去劳动关系 职工录取后如发现其应聘时供应的证件或资料与事实不符公 司将有权与其除去劳动关系 企业招聘录取职工采用回避原则即各级管理人员家眷不能够聘 用在有直接利益关系的职位 企业激励职工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位介绍适 合的人才如被企业录取企业将酌情恩赐介绍奖励 当出现以下状况时企业会依照需要进行人力分派部门及职工 应从企业全局利益出发予以支持： （1）企业经营业务发生变化； （2）企业内部组织结构或部门职能发生变化； （3）人才合理流动的需要 档案及劳动合同管理 档案管理： （1）职工入职后需将档案转到企业指定的档案管理机构企业仅负 责缴纳指定管理机构的人事管理开支 （2）综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作并及时 补充归档所需文件 劳动合同管理： （1）全体职工应按《劳动法》及相关劳动法规与企业签署劳动 合同职工应及时供应签署合同所需的相关证明资料 （2）新签劳动合同： 职工入职一个月内与企业签校订式劳动合同 （3）续签劳动合同： 职工合同到期由综合办公室征采部门负责人 和自己建议报企业领导赞同后与职工正式续签合同 入职培训 职工入职后应接受企业组织的“新职工培训”企业综合办公 室以及用人部门将依照需要采用抽查或全体新职工测试的形式讨论 新职工对以下各方面的认识程度并将讨论结果作为试用期转正审批 条件之一 新职工应主动经过各种方式认识以下方面： （1）企业背景、企业理念、发展史、主要业务形式； （2）本部门职能、发展方向和模式； （3）明确岗位专业要求及工作内容； （4）企业其他部门主要职能及沟通方式 试用期 试用期一般为 13 个月若该期间的工作表现未达到企业要求公 司有权延长或停止试用期除去劳动关系表现突出或特别岗位者可给 予提前转正或免除试用期； 在试用期内企业及职工双方可提前一周时间书面通知对方终 止劳动关系而不需肩负违约责任； 转正 职工试用期转正有部门负责人提报和职工自己申请两种形式 6.2 两种形式均需附以下资料：职工自己试用期书面总结及转正后工作设想、计划部门负责人对付试用期职工专业能力、工作表现、工作态度等方面进行评估； 经部门负责人签字赞同报综合办公室校长赞同后可转正 工作表现评估 部门负责人对付职工核查周期内的工作表现进行评估 评估结果作为职工奖金发放、晋升、调薪、培训等的重要依 据 7.3 任何职工任职位 / 职务变动时均必定单独进行考评考评经过变动方可见效 8 职工任用与发展 企业对职工聘用、晋升、调薪等任用采用适用原则、激励原 则和发展原则促进职工结合企业人才需求进行个人职业发展规划 培训： （1）企业的内部培训计划原则上结合企业发展、 企业人才培养计 划、部门要求、职工个人职业生涯设计等拟订； （2）综合办公室将依照培训检查状况拟订企业内部培训计划； （3）凡参加社会公开培训的课程应与企业内本职工作有直接关系 报本部门、综合办公室以及企业主管领导审批后参加 辞职 以下状况之一的企业有权辞退而不做任何补偿： （1）试用期内被证明所报入职资料与本质不符不切合企业录取条 件不能够胜任工作的； （2）正式职工严重违反劳动纪律或企业的规章制度； （3）冲犯国家、行业、地区法律法规被依法追究法律责任的 辞职： （1）职工因个人原因提出辞职须提前一个月以书面通知的方式经 部门经理审批报综合办公室备案主管副总签字后可办理辞职手续； （2）职工因个人原因辞职企业将停止其自辞职日起的所有待遇及 福利（包括社会保险、住所公积金、档案管理费等）； （3）除特别状况外职工薪水、奖金只计发到辞职日 擅自离岗： （1）职工未经书面赞同而擅自走动工作岗位 2 天或以上的行为或 辞职、辞退未在规准时间内办完辞职手续者视为擅自离岗 （2）职工擅自离岗后其所在部门必定在确认职工擅自离岗之日起 个工作日内书面通知综合办公室对于擅自离岗职工企业将按该职工严重违反劳动合同和企业制度状况严肃办理冻结其相关结算手续的办理同时企业视损害状况采用相应措施追究其责任 《民办艺术培训学校职工聘用管理制度》全文内容当前网页未完 全显示节余内容请接见下一页查察