领导行为培训教材 .pptVIP

第六讲 领导行为;第一节 领导的功能和条件;目前学术界比较一致的认识是 领导是一种行为过程，是领导者为了实现预定的目标，在一定的条件下采用一定的组织形式和方法，引导和影响被领导者完成预定任务的一种活动过程。这个概念表明： 第一，领导的本质是一种人与人之间的关系，即领导者与被领导者的关系； 第二，领导行为的目的是指引和影响被领导者实现组织的预定目标； 第三，领导是一个动态过程。构成这个过程有三个要素，即领导者、被领导者和环境。领导行为是由这三个要素所组成的复合函数，用公式表示为： 领导=f (领导者，被领导者，环境) ;（二）领导与人群关系 领导是一个行为过程，领导者是指实施领导行为的主体——人。它们是两个既有联系又有区别的概念。领导的实质和特征如前所述。领导者在领导活动中起带头人、指导者、指挥者、组织者、主将、首长、导演和领袖等作用。 领导与领导者又是互为依存的。没有领导者就谈不上被领导者，也就没有领导行为而言。反过来，没有领导这一行为，作为领导行为的主体——领导者也就没有存在的必要。;（三）领导行为要素 1、支持——指领导者重视与支持职工的价值观及感情的行为。 2、促进相互关系——指领导者善于促进职工间密切合作互相满足的关系，并不断发展此种关系的行为。 3、强调目标——指领导者善于激发职工努力达成组织目标的行为。 4、协助工作——指领导者协助职工拟定工作计划，提