不定时工作制审批表.pdfVIP

. 编号： 表 1 用人单位实行不定时工作制和 综合计算工时工作制审批表 单位名称 法定代表人 地 邮政编码 312000 址 联系人 联系电话 职工人数 21 实行特殊工时制度职工人数 21 要求实行不定时工作制的职工 岗位或工 商务部 行政部 工程部 市场部 种 人数 3 1 15 2 实行期限 一年 一年 一年 一年 我公司是高新技术企业，公司大部分员工为产品研发人员（工程 师），部分人员则从事的是市场调研和商务工作等。对于研发人员 来说，工作时间没有规律，无法按时上下班；市场部经常要跑出去 实 行 进行市场调研，没有固定工作时间；另外，还有公司高层管理人员 特 殊 （行政部）、商务人员等，其工作性质决定其需要有灵活的工作时 工 时 间，所以公司实行特殊工时工作制。 制 度 的 主 具体实施办法： 要 理 市场部，商务部，行政部，工程部实行不定时工作制。 由 、 具 体 实 施 办 法 单位负责人签章： 2011 年 6 月 9 日 （公章） 1 / 3 . 表 2 工 会 本工会同意公司实行不定时工作制。 或 职 工 代 表 大 会 意 2011 年 6 月 9 日 （章） 见 主 管 部 门 意 见 （有主管 部门的单 年 月 日 （章） 位填） 经研究决定，准予实行 工作制，请按第 条意见落实： 不定时工作制实行期限为 年 月 日起至 年 月 日止。用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意 劳 动 见的基础上，对这部分职工实行轮休调休、弹性工作时间等方式，确 保职工休息休假和生产工作任务完成。 在完成生产、工作任务的同时， 保 障 确保职工的休息和休假权利， 总实际工作时间应不超过总法定标准工 作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于 150％的标准支 行 政 付工资；法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的 300％的标 准支付工资。 部 门