医疗安全责任的追究制度.docVIP

编号： SM-ZD-11082 医疗安全责任的追究制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制： ____________________ 审核： ____________________ 批准： ____________________ 本文档下载后可任意修改 FS 精编管理制度 | MODEL SYSTEM 医疗安全责任的追究制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、为了加强医疗质量管理，明确医疗纠纷的责任，警 醒有关责任人员， 保障病人及医院的合法权益， 制定本制度。 二、医疗纠纷的评析内容： 1、医疗纠纷的原因及性质。 2、医疗纠纷的评析结果： 可以避免、 存在缺陷、 不可避 免。 三、医院在纠纷处理终结后 20 日内由医疗纠纷领导小 组及有关业务骨干进行认真的评析，按情节及后果，认定纠 纷性质为可以避免、存在缺陷或不可避免。 1、有下列情况之一，应认定为可以避免的医疗纠纷： 1 ）上级医疗事故专家鉴定组鉴定属医疗事故的。 2 ）由其他缺陷直接导致的医疗纠纷。 2、有下列情况之一，应认定为存在缺陷的医疗纠纷： 1）在整个诊疗护理过程中， 存在医疗管理缺陷、 医德医风缺陷或其他缺陷，但够不上“可以避免”的医疗纠纷； 第2页/总5页 FS 精编管理制度 | MODEL SYSTEM （ 2 ）存在医疗缺陷， 但该缺陷与不良后果无直接因果关 系。 3、符合下列条件，应认定为不可避免的医疗纠纷： 1）《医疗事故处理条例》规定的六种不属医疗事故的 情形。 2 ）医务人员在诊疗护理过程中无过失， 由难以预见或虽在预料之中，也已采取了预防措施，但终因难以防范的原 因而导致的医疗意外。 、司法鉴定结论为医院有责任的可认定为可避免的纠 纷，也可认定为存在缺陷。 、对于一些特殊情形的医疗纠纷由医疗纠纷领导小组酌情认定。 四、可以避免的医疗纠纷的处理： 1 、负全部责任的， 扣回责任科室的当月奖金的 10-20% ， 主要责任人承担医院补偿（赔偿） 费用的 10% （最高不超过 5000 元）；经论证， 科主任负有责任的， 承担赔偿费用的 1- 1.5% （最高不超过 1000 元）。 2、负次要责任的，扣除责任科室当月奖金的 5-10% ， 第3页/总5页 FS 精编管理制度 | MODEL SYSTEM 主要责任人承担医院补偿（赔偿）费用的 5% （最高不超过 3000 元）。视情节，科主任承担 0.5-0.75% 的赔偿费用（最 高不超过 500 元）。 五、存在缺陷的医疗纠纷的处理：扣除责任科室当月奖 金的 5-10% ，主要责任人承担医院补偿（赔偿）费用的 4% （最高不超过 1000 元）。次要责任人承担主要责任人承担的 费用的 20% 。 六、虽未经医疗事故技术鉴定，但由于工作人员脱岗、 严重不负责任、违纪违法、严重违规违章等造成的医疗事故 或纠纷，因私自收费、恶意使处方外流、私自向病人卖药卖 器械等造成医疗事故或纠纷的，直接责任人承担全部赔偿费 用，同时报请上级机关按有关规定处理，如吊销执业资格、 延迟晋升、降级等；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 责任。 七、因管理人员“不作为”导致医疗纠纷并有补偿的， 除按院规章制度追究“不作为”的行政责任外，也要承担一 定的经济责任（最高不超过 1000 元）。 八、其他未尽事宜由医疗纠纷领导小组及院领导班子研 第4页/总5页 FS 精编管理制度 | MODEL SYSTEM 究认定。 这里填写您的企业名字 Name of an enterprise 第5页/总5页