财务部办公室人员考核方案.docxVIP

金世纪大酒店财务办公室员工 月度考核方案 一、考核内容： 将酒店财务部办公室员工主要岗位职责及工作要求进行分类细化（见附表），对应量化分值，标准分值 100 分。 二、考核时限： 按月进行考核检查， 计算得分进行通报， 依据考核分数对应相应的级别发放工资。 三、考核对象： 酒店财务部办公室会计、出纳、审核、库管员四、考核依据： 酒店上级及财务部的日常检查记录， 工作往来差错记录， 酒店的工作检查记录、评价，本部门对考核项目的执行结果等。 五、考核标准：（见附表） 六、岗位绩效考核工资： 1、会计： 级别 5 级 4 级 3 级 2 级 1 级 分数 98-100 88-97 78-87 68