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PAGE PAGE 1 关于合同扣款的情况说明 1.劳动法关于扣款的条款 《工资领取暂行规定》  第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”  第十六条“因劳动者本人缘由给用人单位形成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准领取。” 2.劳动合同法关于扣款的规定 依据《中华人民共和国劳动合同法》：  第三十条 劳动酬劳  用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额领取劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额领取劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请领取令，人民法院应当依法发出领取令。  第四十七条 经济补偿的计算  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取。  向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  扩展材料：  依据《中华人民共和国劳动法》：  第四十六条 工资安排应当遵照按劳安排准绳，实行同工同酬。  工资水平在经济进展的基础上逐渐提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位依据本单位的生产运营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。  用人单位领取劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：  （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；  （二）社会平均工资水平；  （三）劳动生产率；  （四）就业情况；  （五）地区之间经济进展水平的差异。  第五十条 工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法领取工资。  参考材料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法