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论普通高校提高大学生就业力的实践研究论文 （论文关键词）大学生核心技能岗位对接培训 （论文摘要）结构性就业矛盾已成为目前大学生就业难的关键问题。普通高校必须调整办学理念和模式,为大学生提供专业化就业服务,开展专业技能岗位对接培训。主要环节包括:以学科课程为基础,合理确定对接岗位;确定课程标准,选定对接课程内容;加强师资培训,为技能培训遴选好的教法;认真组织教学,建立评价机制。 目前我国大学生就业形势比较严峻。一方面表现在大学生就业人数不断增加。据来自劳动和社会保障部的统计,2021年我国大学生毕业人数为413万,2021年毕业生为495万,比去年增加82万;2021年有120多万毕业生离校时还未就业。2021年进行就业求职的毕业生总量将超过600万人。另一方面表现在大学生失业率不断攀升。2021年失业大学生占城镇失业人口的比率为6.6%,2021年已经达到12.5%,三年间翻了近一番。 结构型就业矛盾是当前大学生就业难题的关键所在。大学生求职面临困难,而很多需要人才的岗位又找不到合适人才。结构性矛盾实质上反映的是高校办学目标与市场需求的错位。换句话说,高校传统教育理念和模式培养出来的人才并不完全切合市场需求。 如何调整办学理念和模式,如何进行合理的专业和课程设置,实现高校与市场、与社会需要的“无缝”对接,已经成为高校必须认真思考和解