薪资福利amp;amp;规章制度 .pptxVIP

第三章: 薪资福利 规章制度;第一部分; 初任薪的核定: 1.试用期内:初中.高中.职高.技校.中专生在使用按作 业员试用. 2.试用期满:中专(含)以上学历者,由人资课签发试用 期间考核表给部门主管给予转正; 高中学历者由人资课填写转正表,由人资课 主管承认即可; 初中学历者直接转正; 3.不合格者:予以劝退或延长试用,延长试用不能超过两 个月,合格着试用期满当日签发派令. ;职务分类系统 ; 基本工资 兢业禁止补偿金 全勤奖金 医药费 住房津贴 职务加给 夜班费 工位费 绩效奖金 加班费用 [固定加班+绩效工资] 专业津贴; 急难金:每人每月扣5元. 个人所得税:依国家税规定由员工个人承担. 养老保险:依国家规定交纳当地月平均工资的 17%(其中个人交纳7%) 合同扣款:主要针对公司的一些中坚干部. ;薪资核发;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则