管理学原理案例1.pptVIP

案例分析　　李英的困惑 　　李英现已进入了40岁的年龄。回首这二十几年的奋斗历程，很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹不已。想当初，自己没有稳定的工作就结了婚，妻子尚在待业之中，两人常为生计发愁。后来李英在某企业找到一份固定工作，并很快被提拔到工段长、车间主任，进而升为生产部长。他记得那段日子对他个人和公司来说，都是极重要的转折。他没命地为公司工作，为自己是公司的一员而感到自豪。他的付出给他带来了丰厚的回报。他的工资收入已相当可观了，更重要的是，他在不断??提拔;升级中得到了权力和地位，很令妻子为他感到自豪。有段时间，自己也沾沾自喜过，可现在细细想来，自己并没有成就什么，心里老是空落落的。他现在是企业生产的总指挥官，眼看企业一年比一年不景气，很想在开发新产品方面为企业作更大的贡献。可他在研发和销售上没有什么权力。他多次给企业领导提议能否变革组织设计方式，使中层单位能统筹考虑产品的生产、销售及研发问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一直就没有这种想法。所以李英想换个单位，换个职务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地方。可自己都步入中年了，“跳槽”的决定又谈何容易。;运用有关激励理论，对李英历程中所体现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境进行简单分析。