关于完善企业养老保险管理的对策分析（经济毕业论文）.docVIP

关于完善企业养老保险管理的对策分析（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“金融或证券”中“保险”的参考范文。 属性： F-012CC5，doc格式，正文3164字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：企业养老保险；社会保障体系；问题；对策 2 一、企业养老保险的发展及现状 2 二、企业养老保险管理存在的问题 3 （一）退休年龄缺乏科学性 3 （二）养老保险管理制度不够完善 3 （三）缺乏对企业的有效监督 4 三、提高企业养老保险管理的对策 4 （一）调整离退休年龄 4 （二）积极推动养老金专业化经营 5 （三）建立良好的监督体系 5 （四）坚持以人为本的理念 5 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 关于完善企业养老保险管理的对策分析（经济毕业论文） 搞要 摘要：养老保险是社会保障体系的重要组成部分，在稳定社会秩序、提高人民生活水平方面发挥了重要作用，但在其管理过程中仍存在诸多问题，如退休年龄缺乏科学性，养老保险管理制度不够完善，缺乏对企业的有效监督体制等。文章对这些问题进行了深入的分析，同时给出相应的对策，旨在为企业的养老保险管理工作提供一些借鉴 关键字：企业养老保险；社会保障体系；问题；对策 企业养老保险制度是党和国家为了保障企业离退休人员的基本生活而建立的一项社会保障基金，是整个社会保障制度的核心，在社会保障体系建设中起着举足轻重的作用。经过几十年的不断改革，我国的企业养老保险发展既取得了巨大的成绩，也存在着困难和问题。 一、企业养老保险的发展及现状 我国企业职工的养老保险制度最早出现于从20世纪50年代初期，之后分别于1958年和1978年进行了两次修改，到80年代养老保险社会统筹试点进行改革探索。1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），初步建立了由国家、企业和个人共同担负的基金筹集模式。经过二十多年的不断探索和经验积累，国务院在2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，《决定》中涉及养老保险制度设计方面的四项核心规则：扩大覆盖范围，做实个人账户，改革计发办法，建立调整机制。到目前为止，我国已经逐步建立起由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三部分构成的多层次的养老保险体系，形成了由社会统筹和个人账户相结合的基金筹集模式。社会统筹部分采取现收现付模式，均衡单位负担；个人账户部分采取积累模式，体现个人责任，由个人缴费形成。 近几年，我国又在国有企业实行了下岗工人基本生活保障制度，完善了基本的养老保险制度并在全国各试点迅速分散开来，覆盖范围越来越广，保险水平越来越高，为维护广大劳动人民的利益和社会的稳定发展发挥了积极的作用。 二、企业养老保险管理存在的问题 随着社会经济的不断发展，中国的企业养老保险制度取得了很大成就，但是和发达国家相比仍然存在一些问题。通过对我国养老保险制度的研究，结合在养老保险方面的工作实践经验，笔者对这些问题进行了深入的思考，认为我国现有的养老保险制度存在以下几点问题。 （一）退休年龄缺乏科学性 根据相关规定，目前我国男性职工退休年龄为六十岁，女干部为五十五岁，女工人为五十岁，特殊岗位职工如：井下，特别繁重体力劳动，高温等对身体健康有危害的劳动退休年龄为男五十五周岁，女四十五周岁。这就导致了不同工种，不同性别的职工养老待遇不平等，尤其是女性退休年龄明显短于男性在社会上存在较大争议。另外，随着人们物质生活水平的提高和生活方式的转变，为了尽早的享受生活，许多职工选择提前退休。企业方面也会把“提前退休”作为减员增效的一种手段。但是这样一来就意味着在职职工人数减少，职工缴纳养老保险费的时间缩短，同时领取养老保险金的人数增加，退休人员领取养老金的时间延长，使养老保险基金的支出扩大，养老基金规模缩减。 （二）养老保险管理制度不够完善 根据目前的养老保险规定，初缴纳者缴费满15年后，达到法定退休年龄按月领取养老金，但是有些参保较晚年龄偏大的职工及部分私企管理人员一次性缴足15年后不再缴费，坐待将来领取养老金。此外，有些企业还会编造假档案，达到补缴最早最长的缴费年限，以骗取更多保险金。以上现象均为养老保险管理制度不够完善所致，严重限制了养老保险制度的发展。 （三）缺乏对企业的有效监督 有些私企只顾追求眼前利益，降低成本，拒绝为职工支付养老保险，或者少报参保人数、瞒报缴费工资总额。另外，按照目前的养老保险规定，个体工商户参保缴费率为20%，而