股权激励方案（简稿） .pptxVIP

亿利资源集团公司股权激励方案（三稿）内容提要（一）首先，解决历史遗留问题分红问题：以01年改制方案确定的个人认股额（无论是否缴纳或足额缴纳认股款）为基数，进行分红；个人没有缴纳的认股款需要根据同期银行贷款利率计算利息，记入个人应缴公司款项；每年，个人分得的红利60%用来抵扣个人没有缴纳的认股款及其利息，剩余部分现金发放身份置换问题：对于自愿放弃身份置换的人员，按原方案进行置换；对于富兴和利川公司01年要求置换，但是集团没有办理的人员，根据当时方案进行身份置换和分配所在公司的股权内容提要（二）其次，存量股份分配问题对集团组织结构进行调整，建议基础事业部成立亿利建设工程公司、股份公司内化工事业部注册为独立法人实体原则上，除事业部和股份公司高管50%的股权留在集团公司，其余人员的股权全部根据《存量股权分配方法》（见17页详细说明）折算为所在公司的股权个人拥有的集团公司股权在折算所在公司股权时，适当进行折扣；折扣部分作为该个人所在公司的人才要素股个人还没有缴纳的认股款，可以在5年内用分红进行抵扣，但是需要根据同期银行贷款利率计算利息内容提要（三）经营层持股问题当经营层股权合计占所在公司股权比例过低时（合计低于30%），建议实行经营层持股经营层认购的股权比例，为经营层股权合计和公司30%股权的差额；经营层认购股权的款项可以现金支付，也可以在5年内用每年分得的红利进行抵扣，但是需要计算未缴纳款