《应付职工薪酬》ppt课件教案模板.pptVIP

Add the author and the accompanying title;;一、职工薪酬的构成; 账户设置 应付职工薪酬 ——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福利 ;二、职工薪酬的确认和计量;一般程序： 工资、奖金、津贴和补贴的归集和分配 其他职工薪酬的归集和分配 汇总结算与支付使用 ;1、工资、奖金、津贴和补贴的归集和分配; 例：安吉公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元。 分配工资： 借：生产成本 1000 制造费用 200 管理费用 360 销售费用 100 在建工程 220 贷：应付职工薪酬——工资 1880;2、其他职工薪酬的归集和分配; 例：安吉公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元。 根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，该公司预计当年应承担的职工福利费金额为工资总额的2%，另外，公司分别按照职工总额的2%、1.5%计提工会经费和职工教育经费。;应计入生产成本的职工薪酬 =1000*（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=400 应计入制造费用的职工薪酬 =200*（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=80 应计入管理费用的职工薪酬 =360*（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=144 应计入销售费用的职工薪酬 =100*（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=40 应计入在建工程的职工薪酬 =220*（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=88 ; 借：生产成本 400 制造费用 80 管理费用 144 销售费用 40 在建工程 88 贷：应付职工薪酬—职工福利（1880*2%） 37.6 —社会保???费（24%） 451.2 —住房公积金（10.5%）197.4 —工会经费(2%) 37.6 —职工教育经费（1.5%）28.2;（2）非货币性职工薪酬 ①以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应视同销售，按照该产品的公允价值和相关税费之和，根据收益对象确认应付职工薪酬并计入相关成本费用，并确认主营业务收入和结转主营业务成本。 例：乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工100名，2008年1月， 公司以其生产的成本为5000元液晶彩电作为春节福利发放给公司职工。该型号的液晶彩电的售价为每台7000元，乙公司适用的增值税税率为17%。假定100名职工中80名为基本生产车间直接参加生产的职工，5名位车间管理人员，15名为总部管理人员。 ; 计入基本生产成本的非货币性福利 =80*7000*（1+17%）=655200 计入制造费用的非货币性福利 =5*7000*（1+17%）=40950 计入管理费用的非货币性福利 =15*7000*（1+17%）=122850 公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理： 借：生产成本 655200 制造费用 40950 管理费用 122850 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 81