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中国企业员工关系调查报告精品资料网() 专业提供企管培训资料八面透视诊断员工关系管理是企业设置较晚,功能相对不统一的人力资源管理职能模块,尽管它包含的工作最琐碎且不易呈现价值,但却是构建组织人力资源框架的重要组成部分。调研结果显示。中国企业的员工关系管理仍然处于初级阶段,职能范围有限,相关从业人员专业技能有限等等。具体现状1、目前中国企业对员工关系管理认知不足,大部分企业没有独立设置员工关系管理岗位。劳动关系(合同)管理、员工沟通、员工活动、员工激励、企业文化和员工关怀(工作-生活平衡计划项目)是大多数企业员工关系管理通常涵盖的职能,也有企业将员工福利和离职管理归类在员工关系管理职能中。精品资
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