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新社保十大案例 “自愿放弃社保 ”申请 —— 单位新招了几个外地来的员工， 老王说： 俺一个月就几百块钱， 俺 不愿意参加什么社保， 到时得了病或者发生了事故责任自负， 算我自己倒霉， 我保证不找单 位。要是你们还信不过的话，俺写个 “自愿放弃社保 ”的申请，保证将来不找单位麻烦，自动 放弃诉讼权利。 人事社保专员看老王老实巴交的，而且确实收入也不高， 拿着这个 《自愿放弃社保申请》来 找经理，不知道这样能不能行？ 【拍案】 社保具有法定性、强制性等特点，依法缴纳社会保险既是员工的权利也是义务， 自愿放弃社保申请是无效的。如《劳动法》第七十二条明确规定： “用人单位和劳动者必须 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ” 对于单位来说， 还存在另外一层风险： 企业在招用劳动者时处于强势地位， 实践中很有可能 被员工反诉当初是因胁迫写下放弃社保申请； 而《自愿放弃社保申请》 本就违法无效， 最后 用人单位不得不承担相应责任。而且， 《社会保险费征缴暂行条例》等法规明确，对员工个 人应当缴纳的社会保险费，单位有权从工资中代扣代缴，用人单位应当依法参保。 社保现金折算发放 —— 得知老王情况的老李说： 老王这样做就咱吃亏了啊， 单位应该有缴费 义务的。单位应该是把社保缴费部分发给我， 我多拿点工资。 为了避免以后说不清，俺们和 单位签个协议： “单位已将社保费折算为现金 200 元发放到工资，由员工个人参加社保，有 关责任单位概不负责。 ” 人事社保专员算了算，如果缴纳各项社会保险，单位承担部分约为基数的 44.8% （养老保险 20%+ 失业保险 1.5%+生育保险 0.8%+ 医疗保险 10%+工伤保险按 0.5% 计算 +住房公积金 12% ）。远远高于 200 元， 如果按协议发放一定现金而不上保险的话单位可以节约一定成本， 于是拿着《社保费现金发放协议》找到经理问，咱签这个能省很多钱呢。 【拍案】这个案例往深处看还涉及到另外一种情况： 如果当初没有缴纳社保， 员工要求补缴 时能否 “私了 ”直接补偿员工一笔现金？ 从深层次的原理来说， 社保中尤其是养老保险， 是依靠延期支付将当期部分收入转化为未来 的持续稳定待遇，以此来达到养老的目的。现金发放是根本违反社保原理的。 在此提醒 HR ，折算现金的做法并不能免除单位缴费责任，如果员工获得现金补偿后反悔提 起诉讼， 那单位仍然应该承担补缴责任； 而且由于社保缴费基数是依据员工工资收入来确定 的，如果没有很充分的证据， 当初折算的现金发放社保费很有可能被判定为工资收入， 导致 社保补缴基数更高。采取现金折算社保费的办法反而给单位带来更大损失。 试用期满后签合同补保险 —— 某单位是精密仪器加工企业， 最近来了一个大订单， 需要招用 大批技术工人， 由于该工种对工人的技术以及其它能力有一定要求， 领导对人事提出： 对本 批次工人招聘录用需要先设立试用期，等试用合格再签合同上保险。 人事社保专员提出保险应该从参加工作时参保。领导说， 没有关系，只要试用合格的， 一律 从来单位时间起补缴社保， 这样就不欠了。 人事社保专员觉得好像有些不对， 但又说不出来 具体原因。心里还是有些打鼓，不知道这样做会不会有什么风险？ 【拍案】这个案例在现实中很普遍，