《公共部门人力资源开发与管理概论》课程.doc

第 PAGE \* Arabic 1 页 《公共部门人力资源开发与管理概论》课程 习题集 一、判断题 1、公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系。 2、学校是公共部门。 3、人力资本理论产生于20世纪50年代。 4、人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。 5、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源。 6、现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。 7、现代人力资源管理把人看作是成本。 8、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由德鲁克提出的。 9、老年就业人口是处于潜在形态的人力资源。 10、“公共部门”与“私营部门”间的界限日渐模糊。 11、公共部门人力资源培训具有很强的针对性。 12、针对政党分赃带来的日益尖锐的贪腐、震荡、无能、特权等政治和管理问题，以加尔菲尔德总统遇刺为导火索，英国政府立意改革政府官制秩序。 13、公平主义亦是国家公务员制度的基本精神之一。 14、国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。 15、1854年，美国对“恩赐官职制”进行改革，逐步确立了国家公务员制度。 16、1883年，英国对“政党分赃制”进行改革，在此过程中确立了国家公务员制度。 17、标志着中国公务员制度的建立的是1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》。 18、国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。 19、《政治与行政》一书是伍德罗·威尔逊撰写的公共行政奠基之作。 20、每个国家公职人员都具有双重性身份，既是公民也是人民。 21、战略的本质是要保持一种非组织化、非程序化、非常规化、不断创新的状态。 22、战略管理的一个显著的变化就是从关注企业绩效的环境决定因素转为强调企业的内部资源、战略与企业绩效的关系。 23、工作分析、职位评价的思想源于以F.W.泰勒为代表人物的“科学管理”理论，该理论在动作研究的基础上提出了“工作分析”和“职位评价”制度。 24、在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位熟悉程度的方法是排序法。 25、为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明书为工作说明书。 26、随着专业化分工时代的到来，品位分类和职位分类出现愈益分离的趋势。 27、我国公务员分类制度模式是以职位分类为主的人事分类制度。 28、内部供给受到人口因素、经济因素和政策等因素的影响。 29、吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。 30、确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析方法是回归预测分析法。 31、面试人员所提的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场做出不理想、普通、良好、优秀等结果评价的面试为定型式面试。 32、网络招聘、校园招聘和档案法招聘都是外部招聘。 33、面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。 34、投射法是用来测试人格的。 35、通过绩效考核实现人力资源管理，概括起来就是发挥绩效考核评价、监督和激励这三方面的功能。 36、职业锚是指一个人一生从事工作经历的总称，特别包括其职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程，反映个人的取向和态度。 37、职业锚是人们选择和发展自己的职业时考虑的中心因素和最为重视的价值。 38、公共部门人力资源培训是指公共部门为了使其员工获得或改进与工作有关的知识、技能和行为，提高员工的绩效、增强员工对组织目标的贡献而做出的有计划的、有系统的各种努力。 39、要新员工回答“如果你看见团队的一位同事过于以自我为中心，你会做些什么”的问题，是培训中的人格拓展训练。 40、员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。 41、按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中属于基于技能的薪酬。 42、现代公共部门中，优秀人才的获取、竞争与维持，不仅依靠有效的薪酬制度、而且越来越依赖于组织的福利项目计划的设计。 43、主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。 44、六西格玛管理法既是一套管理哲学和文化，又是管理的先进技术，在公共部门也有其适用的场所。 45、马斯洛提出的需要层次理论属于过程型的激励理论。 46、“社会人”人性理论假设的基础是梅奥的人际关系理论。 47、“好吃懒做、唯利是图”是““自我实现的人””人性思想假设。 48、“主张集体奖，而不主张个人奖”是社会人假设的思想。 二、选择题 1、人力资本理论产生于20世纪（ ）。 A．