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2021年安徽省继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试模拟试题答案 2021年安徽省继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试模拟试题答案 PAGE / NUMPAGES 2021年安徽省继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试模拟试题答案 1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分 1 单选题 (2.0分) 如下哪个选项属于胜任力冰山模型中表象特性？ A. 价值观、态度 B. 自我形象 C. 知识、技能 D. 个性、品质 答案 C 解析 胜任力冰山模型表象特性有行为，知识、技能等；潜在特性有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 2 单选题 (2.0分) 如下属于胜任力模型中关于自我形象是？ A. 灵活性 B. 自信 C. 成就导向 D. 顾客满意度 答案 B 解析 3 单选题 (2.0分) 如下属于技能薪资体系长处是？ A. 一定限度上有助于勉励先进专业人才安心本职工作 B. 比职位薪资设计和管理更为简朴 C. 减少了公司在培训方面付出投资 D. 评估时不会浮现争议 答案 A 解析 4 单选题 (2.0分) 下列哪项不是成功分享筹划实行要点 A. 经营单位中所有员工全体参加 B. 管理层全权制定绩效目的 C. 定期衡量绩效，及时沟通 D. 适时结束 答案 B 解析 成功分享筹划实行要点有经营单位中所有员工全体参加，管理层与基层员工共同制定绩效目的，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 5 单选题 (2.0分) 如下不属于团队特性是？ A. 明确领导人 B. 积极协作 C. 技能互相补充 D. 可自己产生目的 答案 A 解析 6 单选题 (2.0分) 建立胜任力模型第一步是？ A. 拟定目的岗位 B. 拟定战略和目的 C. 拟定样本组 D. 行为事件访谈 答案 B 解析 7 单选题 (2.0分) 下列不属于职业生涯规划中环境分析某些是？ A. 她人选取 B. 社会政策 C. 组织特色 D. 社会中人才供应状况 答案 A 解析 8 单选题 (2.0分) 关于股权勉励理论基本描述对的是？ A. 经营者在收益低微状况下不会成为风险规避者 B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”运用控制权侵占股东资产 C. 公司代替市场带来内部交易费用下降 D. 经营者与股东之间是从属关系 答案 B 解析 9 单选题 (2.0分) 如下不属于公司补充保险是 A. 工伤保险 B. 公司补充养老筹划 C. 集体人寿保险 D. 健康医疗保险筹划 答案 A 解析 工伤保险属于法定保险，不属于公司补充保险 10 单选题 (2.0分) 设定团队目的遵循SMART原则中M指是？ A. meaningful，故意义 B. measurable，可衡量 C. moderate，适度 D. moral，合乎道德 答案 B 解析 11 单选题 (2.0分) 下列哪项不是绩效考核办法 A. 逼迫分布法 B. 排序法 C. 配比比较法 D. 观测法 答案 D 解析 绩效考核办法重要有排序法、逼迫分布法、配比比较法、核心事件法等 12 单选题 (2.0分) 活力曲线划分比例是？ A. 15%，60%，25% B. 15%，75%，10% C. 20%，70%，10% D. 20%，65%，15% 答案 C 解析 13 单选题 (2.0分) 如下关于股票期权描述对的是 A. 经理人无权在一定期期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间差价 B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 C. 公司予以其经营者是股票自身 D. 公司与经理人订立合同步商定了经理人将来行权时价格 答案 D 解析 股票期权即公司在与经理人订立合同步，授予经理人将来以订立合同步商定价格购买一定数量公司普通股选取权，经理人有权在一定期期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司予以其经营者既不是钞票报酬，也不是股票自身，而是一种权利。 14 单选题 (2.0分) 如下哪项不属于弹性福利筹划类型 A. 所有自选 B. 所有非自选 C. 某些自选 D. 小范畴自选 答案 B 解析 弹性福利筹划一共可以划分为三种类型，即所有自选，某些自选及小范畴自选。 15 单选题 (2.0分) 如下不属于短期绩效奖励筹划是？ A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 收益分享筹划 D. 特殊绩效承认筹划 答案 C 解析 2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题 (3.0分) 专业技术人员特点是 A. 专业（知识、技术）立身 B. 自主性 C. 独立 D. 成就感强 E. 自我价值 答案 A,B,C,D,E 解析 专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 17 多选题 (3.0分) 如下属