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薪资总数估算学习报告 薪资总数估算学习报告 薪资总数估算学习报告 精选文档 薪资总数估算评论报告 依据 ***** 要求，公司组织人力资源、财务等部门仔细开 展了 2015 年薪资总数估算履行状况的清理评论工作，现报告 以下： 一、踊跃实行薪资总数估算管理 2015 年起，开始薪资总数估算试点，依据上司要求，结 合公司发展战略，编制估算，上报公司审批，并严格履行。健 全绩效查核和薪酬分派制度，成立薪资与效益联动体制，增强 成本控制和薪资调控，调整内部收入分派水平，成立健全薪资 能增能减的激励拘束体制。 二、 2015 年度薪资总数估算履行状况 2015 年，营业收入、收益总数、人工成本收益率、人事 花费率等主要经济效益指标均达成估算目标；员工人数、薪资 总数均控制在估算目标之内，实现了薪资与效益同步增加。 三、薪资总数估算清理自我评论 薪资总数估算编制切合国家和公司指导原则和公司发展 战略和实质，薪资总数发放切合公司公司估算批复，公司内部 绩效和薪酬制度完美并有效运转，内部收入分派较为合理。 薪资总数估算履行状况整体上切合薪资增加效益导向的 原则、员工薪资水平与公司竞争力和人工成真相适应的原则、 . 精选文档 公司能严格履行薪资总数估算方案，成立了薪资和效益联动机 制和薪资能增能减的激励拘束体制。 四、存在问题 2015 年营业收入 5.2 亿元，比 2009 年 3.5 亿元增加 48%，收益 1236 万元，比 2009 年 1016 万元增加 21%，同时员工收入也实现了同幅度增加，但和当地员工人均薪资水平仍有较大差 距，致使人员流失严重，招工困难，严重限制了公司发展和竞 争力的提高。 ******* 公司 ** 年 ** 月 ** 日 .