薪酬管理办法.pdf

青海金阳光电子材料股份有限公司 薪酬管理办法 一、目的 1、为了提高企业核心竞争力，使企业目标与个人目标有效结合，体现按劳分配、效率优先、 兼顾公平的原则，规范薪酬管理，依据本企业特点，特制定本办法。 2、发挥薪酬的激励杠杆功能，最大限度调动员工生产经营的积极性，确保公司持续、健康、 稳步发展。 3、实行以岗定薪、人岗匹配、易岗易薪、能上能下的岗位绩效薪酬制度。 二、工资给付 1、所有员工的工资和奖金数额均公开造表发放，但与之相关的报表、调整单均为公司机密 , 任何人员不得以任何形式向外泄露。 员工对工资相关问题有疑问时， 应直接向公司人力资源部咨询， 自发薪日起三个月内行使查询权，过时视自动放弃。 2、工资的计算与支付：工资按月结算，以自然月为周期，次月 8 日为发薪日，特殊情况需延 期支付时应提前向员工声明。工资额汇入员工银行个人帐户（由公司财务部统一开户） ，公司每月 向员工提供工资通知单。新员工报到之日起不满一个月离职者，不予计发工资。 3、以《劳动合同》形式确定的工资按合同条款要求的方式进行给付。 4、员工无论遇到任何情况均不可以向公司申请预支工资。 5、下列各项须从员工工资中直接扣除： （1）个人所得税； （2 ）社会保险费个人支付部分； （3） 公司对员工的惩罚项； （4 ）其他按法令或公司规定应予扣除的。 6、因计算错误或业务过失造成工资超领或欠付时，将在下月发放工资时直接扣除或增补。 三、薪酬基本结构 月薪=基础工资 +岗位工资 + 目标工资+绩效工资 +津贴、补助（职称津贴、在司年限津贴、通讯 补助、交通补助） +加班工资±奖罚 四、具体规定 （一）基础工资 基础工资按集团基础工资标准执行，本企业基础工资为集团标准基础工资的 1.6 倍（含 3.5 天加班工资），具体标准如下： 集团基础工资标准表 工资级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 别 基础工 2 2 3 3 4 4 5 6 6 资 20 60 00 60 20 80 50 20 90 工资级 十 十 十 十 十 十 十 十 十 别 一 二 三 四 五 六 七 八 基础工 7 8 9 1 1 1 1 1 1 资 70 50 30 050 170 290 500 720 950 本企业基础工资标准表 工资级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 别 基础工 3 4 4 5 6 7 8 9 1 资 52 16 80 76 72 68 80 92 104 工资级 十 十 十 十 十 十 十 十 十 别 一 二 三 四 五 六 七 八 基础工 1 1