造价咨询公司咨询工作室绩效提成规划方案2018修订版.docVIP

造价咨询企业咨询工作室绩效提成规划方案2018订正版 造价咨询企业咨询工作室绩效提成规划方案2018订正版 PAGE / NUMPAGES 造价咨询企业咨询工作室绩效提成规划方案2018订正版 造价员绩效计算方法（ ____年订正） 联合当前市场与企业业务状况 , 依据以前企业有关制度依照进行部分修正，特制定本修定方法。 估算职薪资组成 估算人职薪资 =责任底薪薪资 +岗位津贴 +个人提成 +其余 说明： 责任底薪薪资：包含除绩效提成之外的全部薪资酬劳； 岗位津贴：驻项目部造价员额外补助， 500 元/月； 提成：依照企业规定绩效制度，整年累计提成减去整年发放责任底薪工 资； 其余：成绩突出贡献奖赏及其余企业福利。 提成 个人提成＝企业合同收入 （实质收入） ×提成比率 ×查核评论调整系数 -整年发放责任底薪薪资 例：估算人员责任底薪薪资为 4000 元，整年累计达成提成为 10 万元（依据 提成比率相应计算），则个人提成为 100000-4000*12=52000 元（提成上不封顶） 提成包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方交流协调、会议、存档、送交报揭发票、证章、交通等所有达成咨询项目所有工作与发生不行报销的花费。 企业合同收入（实质收入）即企业实质到账金额。 提成比率（基本提成比率，如项目达成质量查核评论表，则提成比率乘以）： 1 / 4 提成比率