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薪酬管理;第一节 工资等级制度的职能和特点;（二）工资等级制度
概念：根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。
1、工资是分等级的
2、劳动因素是划分等级的依据
3、按劳动因素划分劳动等级（工作等级）
4、按劳动等级确定工资等级和工资等级标准
能力等级工资制和年功序列工资制是否是根据劳动等级确定的？;二、工资等级制度的主要职能;三、工资等级制度的特点;第二节 工资等级制度的类型;（一）年资型工资制;优点：
稳定雇佣关系，防止过度竞争，保持融洽的气氛和秩序
与终身雇佣制一起，使职工对企业产生依附感
对引进新技术和调整劳动组织有灵活性和适应性;（二）职位型工
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