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员工晋升考核方案 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 员工晋升降级考核方案 （销售部） 第一章 总 则 第一条 目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性 和积极性， 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，建立公司内部提 升制度， 规范公司销售部员工的晋升晋级，降级降薪工作流程，特制定本制 度 第二条 适用范围 适用于襄阳英公司销售部所有员工。 第三条 基本原则 一、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以 及在工作中取 得的成绩； 二、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做 出了突出贡 献或有特殊才干者，能够越级晋升； 三、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工能够沿一条通道晋升，也 能够随着发展 方向的变化而调整晋升通道； 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 四、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降； 五、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招 聘。 第二章 晋升岗位分类、周期、条件及原则要求 第五条 晋升的岗位分类、任职标准及晋升考核周期，详见下表所示： 阶段 现岗位 任职标准 晋升岗位 晋升周期 生效日期 一 导购员 入职满六个月 店助 3 个月 二 店助 入职满一年以上 店长 5 个月 三 店长 入职满二年以上 区域督导 6 个月 考核合格 四 销售督导 区域督导 6 个月 入职满三年以上 五 区域督导 品牌经理 6 个月 次月 六 品牌经理 入职满五年以上 销售副经理 12 个月 七 销售副经理 入职满六年以上 销售经理 12 个月 第六条 晋升需具备的条件： 一、专柜编制内出现相应职位空缺或因公司业务发展需要增加新岗位； 二、员工工作表现良好、具备胜任新岗位工作能力； 三、连续从事本岗位工作时间符合晋升周期； 四、晋升周期内没有受过警告以上处罚； 五、在出勤方面表现良好，晋升周期内没有旷工、每月请事假不超过 2 天，考核期内月全勤率达 95%以上； 六、个人晋升周期内因个人业绩达成比率超过标准 20%，可不参照第 四、五条规定。 第三章 晋升、降级的考核标准