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霍兰德职业兴趣理论6种种类 霍兰德职业兴趣理论6种种类 霍兰德职业兴趣理论6种种类 霍兰德职业兴趣理论 6 种种类 【霍兰德职业兴趣理论的定义】 约翰 ·霍兰德 (John Holland) 是美国约翰 ·霍普金斯大学心理学教授 , 美国着名的职业 指导专 家. 他于 1959 年提出了拥有宽泛社会影响的职业兴趣理论 .以为人的人品种类、 兴趣与职业亲密 有关 , 兴趣是人们活动的巨大动力 ,凡是拥有职业兴趣的职业 , 都能够提升人们的踊跃性 ,促进人们 踊跃地、 快乐地从事该职业 , 且职业兴趣与人品之间存在很高的有关性 .Holland 以为人品可分为 现实型、研究型、艺术型、社会型、公司型和惯例型六种种类 . 【霍兰德职业兴趣理论的根源】 兴趣测试的研究能够追忆到 20 世纪初 , 桑代克于 1912 年对兴趣和能力的关系进行了探 讨.1915 年詹穆士发展了一个对于兴趣的问卷 , 标记着兴趣测试的系统研究的开始 .1927 年 ,斯 特朗编制了斯特朗职业兴趣检查表 , 是最早的职业兴趣测试 .库德又在 1939 年发布了库德喜好 检查表 . 1953 年编制了职业偏好量表 ,并在此基础上发展了自我指导探究 (1969), 据此提出了 人品 特质与工作环境相般配 的理论 (1970). 不难看出 ,在 Holland 职业兴趣理论提出以前 , 对于职业 兴趣测试和个