人员招收制度及稳定措施方案.pdf

人员招收制度及稳定措施方案 1、人员招收、招聘制度 1.1 总 则 1.1.1 目的 为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理 的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。 1.1.2 适用范围 适用于公司员工的招聘管理。 1.1.3 招聘原则 公司招聘以公开、公正、公平为基本原则，贯彻任人唯贤、择优 录用的原则，坚持先内后外的招聘形式，保障公司高质量的人力资源 需求。 1.1.4 内容 本制度的内容包括招聘权限和职责、招聘计划、招聘形式、甑选、 录用等。 1.2 部门权限和职责 1.2.1 劳资科是公司招聘工作的主管部门。负责公司高层管理人 员、特殊人才以外的所有岗位员工的招聘。 1.2.2 高层管理人员及特殊人才的招聘由总经理直接领导（特殊 情况可授权他人负责），劳资科负责协助。 1.2.3 用人部门负责提出招聘需求，并考核应聘者的业务能力及 专业技能。 1.3 招聘计划 1.3.1 各部门提出用人需求，填写《员工招聘计划申请表》，并 报总经理批准。 1）缺员的补充：因员工异动如员工辞职、岗位调动、退休、晋 升等