第六章人力资源资源.pptxVIP

三级人力资源管理师职业资格培训 主 讲 人：一飞 劳动关系管理 1 新华社太原（注：2007年）6月22日电 劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合工作组22日宣布，截至21日12时，山西打击黑砖窑专项行动已解救农民工359人，其中，被拐骗的174人，被强迫劳动的185人。 第一批被解救的部分农民工 陈成功，14岁，平顶山市汝州市场楼杨楼街 李耀锴，18岁，巩义市夹津口镇丁沟村 2 3 劳动争议案件井喷12年！ （法制日报 2007-8-20） 2006年立案总数为31.7万件 4 《中华人民共和国个人所得税法》 2007.6.29、12.29 两次修改通过。 《中华人民共和国劳动合同法 》 2007.06.29通过，自2008.1.1施行。 《中华人民共和国就业促进法》 2007.8.30通过，2008.1.1施行。 《全国年节及纪念日放假办法》 2007.12.7修改通过，2008.1.1施行。 《职工带薪年休假条例》 2007.12.7通过， 2008.1.1起施行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2007.12.29通过，自2008.5.1起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 2008.7.17通过，即日施行 《中华人民共和国劳动合同法》实施条例》 2008.9.18通过，2008.9.18起施行。 CHO惊叹：HRM法律化时代的到来！ 5 什么是劳动关系？ 如何创建劳动关系和谐企业？ 如何规避劳动关系管理的“雷区”？ 如何协调劳动关系三方，保企业、保就业、保稳定？ 6 目 录 第一节 劳动关系与劳动法律关系 第二节 集体合同 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工时与最低工资管理 第六节 劳动安全卫生管理 第七节 应试实战技能训练 7 第一节 劳动关系与劳动法律关系 学习目标 学习内容 应用 掌握 理解 了解 劳动关系的概念和含义 √ 劳动法律关系的含义和特征 √ 劳动关系的调整方式 √ 8 一、劳动关系 1、概念 雇主与雇员之间 在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中发生的关系。 劳动力使用权 劳动物质条件 体力和智力 劳 动 报 酬 生产劳动 过程 2、二重含义 9 产生 劳动法律行为 主观行为 客观事件 劳动法律事件 变更 消灭 劳动法律事实 依法能够带来劳动法律关系产生、变更、消灭的客观现象。 二、劳动法律关系 P270 概念、特征、构成要素（主体、客体、内容） 三、劳动关系的调整方式及特点 P274 10 按法律的渊源分 宪法 民商法 刑法 经济法 行政法 劳动法等 *四、我国法律的分类 按法律部门分 11 A.劳动行政主管部门 B.企业人力资源部门 C.用人单位与劳动者 D.人力资源 劳动力市场的主体是（ ）：P268 单 选 题 练练看 在劳动关系中，维系雇主和雇员的直接纽带是（ ）：P270 A.劳动法国家 B.劳动政策 C.劳动力市场 D.劳动力价格 12 （ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。（07.5.78） A.法律关系 B.权利义务 C.劳动关系 D.法律规范 练练看 C （ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。（07.11.78） C 13 雇员是基于（ ）为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（07.5.79） 法律关系 劳动合同 劳动关系 法律规范 练练看 以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 （08.5.77） 是产权关系的表现形式 主体具有特定性 与劳动分工有直接联系 资本与劳动力结合的表现形式 14 （ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（07.11.80） A.劳动法律关系 B.法律关系 C.劳动合同关系 D.劳动关系 （ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 （07.11.83） A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同 练练看 15 A.用人单位 B.劳动者 C.工会 D.劳动力市场 团体劳动法律关系的形式主体是（ ）。P271 （ ）是劳动法对劳动关系的第一次调整。 （07.5.80） 劳动合同关系 劳动契约关系 劳动法律关系 劳动合作关系 练练看 16 （ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。（07.5.81） *（ ）是指以当事人的意志为转