矿业公司薪酬管理制度.docxVIP

XXX矿业投资管理有限公司薪酬管理制度 1、总则 为适应矿业公司发展需要，形成有效吸引人才、激励人才、留用人才的薪酬管理机制,根据国家及陕西省、西安市相关法律法规结合矿业市场实际发展需求特制定本制度。 适用范围：矿业公司全体员工。 2、原则 因岗定级、因能定薪、能上能下、科学合理。3、薪酬单元 薪酬单元包括： 1、固定薪酬部分：主要包括基本工资、岗位工资； 2、浮动薪酬部分：绩效工资； 4、薪酬组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+企龄工资。 基本工资：为规避劳务法律纠纷风险，按照员工个人学历及职称评定出四个级别的基本工资： 定级 包含条件 基本工资额 初级 大专学历及以下，初级职称及以下 1