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第五章 职业生涯管理本章主要内容含义职业生涯设计职业发展职业生涯管理只有你才能选择自己的方向 选择决定结果一、概述职业(100)职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。职业是已经成为模式并与专门工作相关的人群关系和社会关系；职业同权利和利益紧密相连（垄断权、经济收益权）；职业是国家确定和认可的。《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分为8个大类，66各中类，413给小类，1838个细类。职业的特点技能性社会性动态变化性相对稳定性职业生涯。个人职业发展的全部历程。职业生涯特点（96）发展性阶段性互动性影响职业生涯的因素（103）教育因素个人因素：能力、心理、生理、教育等家庭因素：成长家庭、成人后家庭组织因素：组织状况、人力资源管理与评估、工作分析、人际关系社会因素：社会、政治、经济、科技发展二、职业生涯规划对个人的意义促成自我实现发掘自我迎接社会压力三、员工与组织在职业发展方面的关系员工职业发展是个人与组织相互选择的过程员工职业发展除个人努力外，还与机会、有经验者的指导、竞争强度等有关。所以，这是一个使个人需要与组织需要相匹配的适应的过程。应打破传统观念——“甘当螺丝钉”，在用人时应兼顾员工个人的愿望与爱好，发挥其作用。因为， 一方面科技发展对员工的积极性、创造性越来越依赖； 另一方面科技发展带来员工自身素质的提高，对自身发展要求提高。职业发展规划责任由组织为主转为以员工自我管理为主90年代以后强调对职业发展的自我管理。其原则为：员工一开始应定有长远目标，明确要达到什么境地； 随时审视自己当前的境遇，评估自己真实的能力与绩效，寻觅晋升与培训的机会； 争取主动，时机成熟时另谋高就。四、胜任力模型在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。行 为表象的知识、技能 价值观、态度、社会角色 例，客户满意自我形象潜在的 例，自信 个性、品质 例，灵活性 内驱力、社会动机 例，成就导向潜 能 素 质 素质冰山模型胜任力的冰山模型技能指个人结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。 Skills技能动机是推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。难以评价与后天习得Traits/Motives个性/动机个性是人对外部环境与各种信息等的反应的方式、倾向与特性。 态度是自我形象、价值观以及社会角色综合作用外化的结果，会根据环境变化而变化。 Attitude 态度Value 价值观Self-Image 自我形象易于培养与评价Social-Role 社会角色Knowledge 知识知识指个人在某一个特定领域所拥有的事实型与经验型信息。 胜任力洋葱模型 洋葱模型由内至外说明了素质各个构成要素逐渐可被观察、衡量的特点。五、职业生涯规划思想有多远，我们就能走多远。你的梦想有多远，你就能攀登到多卓越的地方职业生涯规划步骤含义：职业生涯设计（职业计划）是指个人在充分了解自己的个性、动机、价值观、知识技能以及组织环境的基础上，制定职业生涯目标并规划职业发展的过程。 一般能力、特殊能力 创造能力 职业兴趣 职业性格 职业气质 （一）认识自我 职业价值观 情商1、一般能力测评 通常又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维力、和想象力等，设人们顺利完成各项任务必须具备的一些基本能力。测试方法：韦克斯勒测试量表，成人（16-64岁），有言语(知识、理解、计算、相似性、记忆广度、词汇）和操作（数字符号、完善图片、机械设计、图片排列、物体装置）两部分组成。 瑞文标准推理测验：推理能力、清晰直觉和思维以及发现和利用自己所需要信息等能力2、特殊能力测评特长，从事各专业活动的能力。文字能力：快速阅读、文件整理、文字校对、数字、管理运动能力：反应速度、灵活性、协调性、其他运动方面的特征。艺术能力视力能力麦夸里机械能力测试（循轨、敲打、临摹、定位、定块、追视）奥康纳手指及镊子灵活测试3、创造力测试含义：是一种特殊能力，创造力是独立自主的创造出前所未有的新事物的能力衡量创造力的指标：流畅性：一定时间内，个人表达出较多的观念。变通性：思考灵活多变、举一反三、触类旁通。独特性：观念和见解新颖独特，不受常规影响。（威廉斯创造力倾向测量表）（管理能力测评）能力类型与职业吻合能力水平与职业层次吻合能力类型与职业匹配 发挥优势能力 4、职业价值观 含义 是人们在选择职时对职业给人的回报的偏好，是价值观最重要的表现领域。 工资高、福利好 工作环境舒适 人际关系好 稳定的工作 受教育的机会 较高的社会地位 保持我的生活方式 充分发挥自己的特长 工作压力小5、职业兴趣测试含义：兴趣是人们积极地接触、认识和研究某种事物的心理倾向。职业兴趣是影响职业定位和职业选择的重要因素。测试方法：职业兴趣问卷：库德测验、霍兰