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干部制度改革实施情况报告 干部制度改革实施情况报告 市委组织部： 根据市委组织部关于干部人事制度改革的文件精神，结合实际情况，现将我局干部制度改革进展情况报告如下： 一、干部制度改革进展 按照中央《深化干部制度改革纲要》和市委《关于深化干部制度改革若干意见》的要求，全市相继进行干部制度改革，我局也不例外，因为深化干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，政治体制改革和经济体制改革一样，正处于关键时期，尤其是在全市干部制度改革会议之后，这标志着全市干部制度改革将进入一个新的阶段，也是摆在我们面前的一项重要任务。要提高认识，加强和深化干部制度改革 1、通过学习贯彻中央和省干部制度改革文件精神，提高对深化干部制度改革的认识。一、对干部制度改革必要性的认识。干部制度改革是通过改革不适应市场经济发展、落后于政治的定型观念，建立一种更能服务于经济建设需要的新的干部制度。也符合人民群众的希望和要求，也有利于干部自身建设，这是大势所趋，势在必行。二是对干部制度改革艰巨性的认识。改革必然会带来痛苦，涉及到每一个干部的升迁和荣誉，触及到干部的切身利益。在这种情况下，我们必须清醒地认识干部制度改革的艰巨性，积极做好干部思想政治工作，排除思想障碍，促进干部制度改革的顺利进行。第三，对干部制度改革紧迫性的认识。事业的兴衰是以人才为基础的。随着干部制度改革的深入，人才竞争更加突出。为了保证社会经济的持续稳定发展，迫切需要大量的人才。为了使人才脱颖而出，我们必须遵循党的“人才”政策，“能者多劳”，坚持公开、平等、竞争、择优的用人机制，创造宽松、和谐、健康的人才体系 2.不断深化干部制度改革。江泽民同志“三个代表”重要思想是我们进行干部制度改革的指导方针。选拔事业需要、素质好、人民信任的领导干部是干部制度改革的核心。因此，我们必须观察世界大势，正确把握时代要求，从实际出发，不断研究和解决改革、发展、稳定的重大问题，不断加大干部制度改革力度，努力做好各项工作。一是引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。自1995年XX局成立以来，我们组织了多次公开选拔干部，有20多名优秀年轻干部被提拔到中层领导岗位工作；9名优秀人才入选县级后备干部；有23人被选为系级后备干部；特别是1998年，我局扩大公开选拔范围，从市食品公司选派一名高级兽医，从省盐碱地研究所选派一名本科生，从XX县农业中心选派一名高级农艺师，从市人事局人才中心选派12名大专毕业生到有关部门和事业站工作；此外，因工作需要，一名副科长被调至虚假岗位，一名站长被免职。通过公开选拔竞争上岗，为年轻干部的快速成长开辟了快速通道，有效改善了中层领导干部和干部的整体结构，增强了他们的活力和生机。第二，坚持群众公认的原则，增强干部制度改革的透明度。几年来，在干部选拔工作中，认真贯彻中央和省、市的干部选拔任用政策，对每一位选拔任用的中层领导干部进行民主推荐、民意测验、民主评议和党委集体讨论决定。同时，还注意听取老干部和非党员的意见，召开工人会议和个别谈话，提高了干部选拔任用的透明度和群众参与度。个人政策报告、民主推荐、民意调查和民主测评票等相关调查材料由局党委办公室归档，作为干部选拔任用和考察的重要依据，确保中层领导干部选人用人的公证性和准确性。第三，逐步完善干部考核工作，提高考核工作的科学性和准确性。近年来，按照市委的要求，我们逐步完善了日常考核、任职前考核、年度考核和考核结果反馈等制度，形成了较为完善的制度和考核体系，提高了考核工作的科学性和准确性。以目标管理责任书为载体，局党委年初与局内各部门签订目标管理责任书。在分工明确、责任单位和责任人明确、任务明确的基础上，每季度进行一次检查，每半年进行一次全面检查，年底进行验收。平时检查和年终验收的结果作为干部绩效考核、年终考核和奖惩的重要依据。总体来说，干部考核重在绩效，干部任用重在绩效。四是加强对干部的监督，提高干部抵制腐败和变革的能力。年初，我们召开了总党支部书记会议，认真学习贯彻党纪；平时把党纪政纪的学习纳入《中心组、党员干部季度学习计划》的重要内容；多次召开干部职工会议，开展党风党纪、形势任务和警示教育；举办党风党纪专题研讨会和思想政治工作研讨会；对领导干部监督情况进行了问卷调查。融入生活圈 督的范畴，扩大监督范围，增强监督工作的实效性。局纪委注重对干部监督教育的同时，及时处理好群众的来信来访，建立了干部廉洁自律档案，建立了个重大事项请示报告制度、谈话制度、收入申报制度、经济责任审计制度、行政执法“公开”制度，疏通了干部监督渠道，使全局干部自觉地处在制度约束之中，努力做好本职工作。 总之，从几年来我局干部制度改革进展情况看，是好的、是健康的，能够按照中央《深化干部制度改革纲要》和市委《关于深化干部制度改革若干意见》的规定稳步推进，但高标准要求，也存在着一定的差距：一是有