薪酬激励的基本原理.pptxVIP

第六章 薪酬激励;第一节绩效激励的基本原理;;综合激励理论;激励理论：马斯洛需求层次论;激励理论：赫兹伯格双因素论;激励理论：期望理论;激励理论：公平理论;激励理论：强化理论;激励理论：目标管理理论;激励理论：代理理论;绩效奖励计划内涵;绩效奖励计划：起源与作用;绩效奖励计划的优点与缺点;绩效奖励计划的实施要点;;第二节绩效奖励计划的种类;绩效奖励计划的类型;基本薪酬增加与绩效加薪;;简单绩效加薪;市场化绩效加薪;;以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪;基于薪资比较比率的绩效加薪;以绩效、相对薪酬水平及时间为基础的加薪计划;优点 在保持绩效和薪酬挂钩的情况下，减少了绩效加薪情况下基本薪酬的累积效应引起的固定薪酬成本增加。 有效解决了哪些已经处于薪酬范围顶端的员工的薪酬激励问题 可以保障组织个等级薪酬范围的“神圣性” 具有极大的灵活性 缺点 相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期看，员工实际得到的薪酬要少，尤其是针对即将退休的员工;月/季度浮动薪酬;月/季度浮动薪酬（奖金）的确定;特殊绩效认可计划案例;个人奖励计划的内涵及实施条件;个人绩效奖励计划的优点;个人奖励计划的缺点;个人绩效奖励计划---直接计件工资计划;个人绩效奖励计划---标准工时计划;个人奖励计划---差额计件工资计划;个人奖励计划：海尔塞（Halsey）计件工资计划;个人奖励计划：罗曼/甘特计件工资计划;;群体奖励计划的适应情况;群体奖励计划的优缺点;利润分享计划：概念与形式;一方面，利润分享计划是员工的直接薪酬的一部分与组织的总体财务绩效相联系，向员工传递了财务绩效的重要性的信息，从而有助于促使员工关注组织的财务绩效以及更多地从组织目标的角度去思考问题。 另一方面，由于利润分享计划不会进入员工个人的基本报酬，有利于企业灵活的控制劳动力成本。;利润分享计划的缺点;收益分享计划：概念及其与利润分享的区别;收益分享计划的优点;第一代和第二代收益分享计划（3.1）;第一代和第二代收益分享计划（3.2）;第一代收益分享计划---斯坎伦计划（3.3）;第三代收益分享计划的优点;何谓成功分享???划？; 根据核心业务流程制定关键绩效指标； 经营单位中的所有员工全体参与； 管理层与基层员工共同制定绩效目标； 定期衡量绩效，及时沟通； 适时结束。;成功分享计划的设计程序;成功分享计划举例;一次性奖金决定矩阵;长期奖励计划（3.1）;长期奖励计划（3.2）;长期奖励计划（3.3）;股票所有权计划的类型;美国股票期权计划的类型;长期奖励计划案例之一;长期奖励计划案例之二;我国企业的股权激励计划;员工持股计划的典型内容;中国的员工持股计划所面临的困境;第三节特殊绩效认可计划;特殊绩效认可计划（4.1）;特殊绩效认可计划（4.2）;特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献（4.3）;特殊绩效认可计划（4.4）;特殊绩效认可计划的设计与实施;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Wednesday, August 25, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:09:2115:09:2115:098/25/2021 3:09:21 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2115:09:2115:09Aug-2125-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:09:2115:09:2115:09Wednesday, August 25, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2115:09:2115:09:21August 25, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 八月 20213:09:21 下午15:09:218月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 213:09 下午8月-2115:09August 25, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/25 15:09:2115:09:21