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2021-08-30 发布于广东
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Add the author and the accompanying title;主要内容;一、边际生产率工资理论;结论：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。;完全竞争条件下的边际生产率工资理论;;垄断竞争条件下的边际生产率工资理论;买方垄断下的工资率;卖方垄断下的工资率;边际生产率工资理论的运用;二、均衡价格工资理论;竞争性市场均衡工资率的形成;均衡价格工资理论的应用;三、人力资本工资理论;人力资本投资的方式;投资决策模型;人力资本投资决策模型的应用;四、效率工资理论;效率工资理论的微观经济学基础;效率工资理论的应用;五、分享工资理论;分享工资的基本内涵;六、劳动谈判工资理论;核心：在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的“讲定条件” 强制性比较：工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平。谈判中，工会要考虑到经济状况和工资增长对就业的可能影响。;劳资谈判工资的确定;庇古的范围论;未确定范围;未确定范围;萨缪尔森：集体交涉考虑因素;七、无组织劳动力市场上的工资决定;Add the author and the accompanying title;;;;商务图标元素;