当今中国企业培训普遍性问题与对策解析 .pptxVIP

当前中国企业培训普遍性问题与对策解析;什么是企业培训？;企业培训理论基础-冰山模型;学习和培训实践须立足于能力提升和绩效改进;从企业三大使命看培训的使命; ;从企业生命周期看主要培训任务;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:14:3408:14:3408:147/9/2021 8:14:34 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2108:14:3408:14Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:14:3408:14:3408:14Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2108:14:3408:14:34July 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 七月 20218:14:34 上午08:14:347月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 218:14 上午7月-2108:14July 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/9 8:14:3408:14:3409 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:14:34 上午8:14 上午08:14:347月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;不同阶段发展问题--培训任务;认识企业培训的实质-做什么？;认识企业培训的实质-需要什么基本能力？;认识培训工作的实质-需要具备什么知识？;认识培训工作的实质-最佳策略;中国企业培训普遍性性问题;当企业培训所面临的普遍性问题之一; ;;基于胜任力模型选择课程;培训的“汉堡”体系-打造企业胜任力;;员工 商业意识与职业行为 职业生涯发展规划 优质客户服务 时间管理 商务礼仪 沟通技巧 呈现技巧 团队精神;举例：A公司管理职位族课程体系;如何根据实际需要培训; 新员工入职时 岗位调整时 绩效考核结果改善时 管理人员管理技能提升 员工岗位技能提升 储备人才培养 员工职业发展 员工自行订制学习计划 ;思考;不解决该问题的影响;当企业培训所面临普遍性问题之二;从培训需求分析来看;;课程需要由实战派和知名讲师讲授;为什么找不到足够和合适的课程?;如何找到并实施？-复杂而困难！;当企业培训所面临的普遍性问题之三;;;要建立学习效果跟踪系统;共设六个步骤 完成一个步骤才 可以进入下一个 步骤； 评估层次由浅至 深。;衡量受训者反应 反应目标