第五章劳动合同法.pptxVIP

第五章　劳动合同法;第一节 劳动合同法概述; 一、劳动合同的概念和性质;（二）劳动合同的性质 劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。(主要是与雇佣合同的关系，是否由民法调整的问题); 二、劳动合同法的适用范围;（二）我国劳动合同法的适用范围 第一，时间适用范围即时间上的效力（2008.1.1） 第二，空间适用范围又称地域适用范围 第三，对事的适用范围 第四，对人的效力范围（直接适用和间接适用） 案例：在校大学生能否建立劳动合同关系P120; 三、劳动合同的分类; 引例;第二节 劳动合同的订立; 一、劳动合同的订立原则; 二、劳动合同的形式;（二）用工、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系 一是在用工的同时订立书面劳动合同，即“同时签用”。 二是在用工后订立，即“先用后签”。 三是在用工前订立书面劳动合同，即“先签后用”。; ; 三、劳动合同的内容; 四、劳动合同的效力; 引例;第三节 劳动合同的履行和变更; 一、劳动合同的履行; 二、劳动合同的变更;第四节 劳动合同的解除和终止; 一、劳动合同的解除和终止概述;（二）劳动合同的终止概述 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。;（三）劳动合同解除和终止的关系 区别： （1）条件不同：劳动合同的解除是基于劳动者的辞职和用人单位的辞退或者经济性裁员而发生，解除的条件比较多；劳动合同的终止是基于法律规定的原因而使劳动关系发生消灭，主要限于劳动合同期限届满以及当事人一方主体资格的丧失。 （2）程序不同：劳动合同的解除一般必须遵守特定的程序，有的必须遵守一定的预告期，用人单位单方解除必须事先将解除理由通知工会；劳动合同的终止则没有特别的程序要求。; 二、劳动者解除劳动合同的情形; 三、用人单位解除劳动合同的情形; 引例; 四、经济补偿金和赔偿金; ［理论探讨］经济补偿金的性质; （二）赔偿金 解除或终止劳动合同的赔偿??，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。; 五、解除或终止劳动合同的附随义务;第五节 劳务派遣和非全日制用工; 一、劳务派遣;（二）对劳务派遣单位（用人单位）的规制 1、劳务派遣单位的设立要求 2、劳务派遣单位的用人单位地位 3、劳务派遣协议 4、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务 5、跨地区派遣劳动者的特殊规定 6、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止;（三）对用工单位的规制 《劳动合同法》第62条 （四）被派遣劳动者的权利义务 1、被派遣劳动者同工同酬的权利 2、被派遣劳动者参加或者组织工会的权利?;（五）劳动合同的解除 《劳动合同法》第65条 （六）其他 1、劳务派遣适用范围的限制 2、自设劳务派遣单位的禁止; 二、非全日制用工;（三）非全日制劳动合同的内容 1、非全日制用工禁止约定试用期。 2、非全日制用工的工资保障。 （四）非全日制劳动合同的终止 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。;案例1：解除劳动合同的经济补偿金;;;案例分析;;;;;;;;案例二：劳动合同与劳务合同的区分;;案情分析;;;;;;;;;;;;案例3：劳动者违纪被解除劳动关系;;;分析;;;案例4：无固定期限劳动合同中的违约金;案例分析;;;;;;;;;;;;;;;;;案例5：用人单位解除事实劳动关系;;;;;;补充：《合同法》相关知识;;;;;;;;;;;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Wednesday, August 25, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:19:4214:19:4214:198/25/2021 2:19:42 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2114:19:4214:19Aug-2125-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:19:4214:19:4214:19Wednesday, August 25, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2114:19:4214:19:42August 25, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that