人才队伍建设工作情况汇报.pdfVIP

人才队伍建设工作情况汇报 为进一步加强我县建设领域消防安全，按照州城乡建设住房局关于贯彻落 实省住房和城乡建设厅《关于进一步做好全省住建领域消防工作的通知》的通知 文件要求，结合我县实际，现就开展住建领域消防安全工作情况汇报如下： 一是高度重视，加强组织领导。人才是创新工作、履职尽责的需要，也是 规划建设和住房保障事业繁荣发展的重点所在。为了适应发展，培养造就一支 积极进取、开拓创新的高素质、复合型人才队伍，根据县委组织部 《关于开展人 才队伍建设课题调研的紧急通知》 文件要求，结合学习群众路线教育实践活动， 我们对全局的人才队伍建设情况开展了实地调研，全面了解了住建队伍的整体 情况，并学习借鉴外地县市住建部门人才工作好的经验做法，形成专题调研报 告，向各位领导汇报如下。 一、人才队伍建设的现状 近几年来，县住建局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓， 积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作 机制和内部环境，住建系统人才队伍得到了一定的发展，队伍结构也有了明显 的改善。 全局现有职工 19 人，在编干部职工 19 名，其中公务员 8 人，技术人员 10 人、工勤 1 人。在学历方面，本科以上学历 5 人，占全局职工的 26%。在专业技 能方面，高级职称 2 人，占技术人员的 20%；中级职称 2 人，占技术人员的 20%； 初级职称 6 人，占技术人员的 60%。____年，通过事业单位统一招考引进专业技 术人员 2 人，干部队伍的整体素质和战斗力进一步增强。 ____年还将招考引进专 业技术人员 2 人，我局即将满编。 总体来说，县住建局人才队伍整体水平偏低，由于历史原因，还有一大批 初中、高中、中专等学历工作人员，人才队伍亟需加强。 二、人才队伍建设中存在的主要问题 （一）人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理 目前，县住建局人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤 为突出，缺少一批高层次的专业人才。在管理人才方面。掌握经济运行规律的 1 / 5 综合性人才匮乏，没有城市经营管理方面的人才，更没有城市发展大规划、大 繁荣，懂策划、擅管理方面的人才，一定程度上制约了住建事业的发展。 全局编制数为 22 人，其中行政编制 9 人，事业编制 12 人，工勤岗位 1 人。 现有人员 19 人，空编 3 人，其中领导班子还缺少一名副局长。 从年龄结构上分析， 30 岁以内 2 人，占 10%；30-40 岁以内 4 人，占 21%； 40-50 岁以内 5 人，占 26%；50 岁以上 8 人，占 43%。____年环保、国土、城管 从我局独立出去，带走了一部分人员，而我局缺少编制无法再引进人员，造成 目前人员老化情况非常严重，不同程度地存在人才断层、青黄不接的现象。 从学历层面看，本科毕业 5 人，占 26%，但其中 4 人都非第一学历，不少 人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的，较多人存在着专业不对口的问 题，对业务提升的帮助不是很大。专科毕业 14 人，占 74%。学历层次整体不 高。 从职称及专业分布看，高级职称 2 人，占 11%；中级职称 2 人，占 11%； 初级 6 人，占 32%。专业领域分布不均。专业人才稀缺的同时还急需财会、计算 机、文秘专业的人员。档案室没有专门档案管理人员，随着档案的不断增加， 档案管理已经不能满足需求。 （二）财政投入不够，人才流失快 尽管近年来县委、县政府增加了对房地产市场、规划建筑领域的扶持力度， 但是对住建行业的重视程度依然不够，人才方面的财政投入相对偏少，住建系 统人员福利待遇总体较低，高端人才引进困难，现有人才也难以留住的情况时 有发生，从而影响人才队伍的稳定。 （三）制度