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[ 标签 :标题 ] 篇一：需公司开具的病假证明模板 证 明 兹证明，员工 ** （身份证号码： 422000000000000 ）系我公司 ** 部门 ** 工段员工，于 2010 年 8 月 31 日因交通事故原因住院，并已申请病假时间为 2010 年 9 月 1 日至 2014 年 10 月 15 日，在此期间仅进行月基本工资发放（ ******* 元）。 特此证明。 ******* 有限公司 2010 年 9 月 17 日 （公司公章） （财务章） 附病假期间工资发放清单 篇二：疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度 二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度 诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保 险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。 因此， 开具诊断证明是政策性很强的医疗工作， 为 进一步加强管理，特制定本制度。 1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项 诊断都应具备客观、科学的诊断依据。 2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章， 出具诊断证明书的主治 医师对所做出的诊断负责。 3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书， 应字迹清楚，项目填写齐全， 病休时限必须大 写，不得涂改。 4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依 据充分，并在门诊病历中做相应的记录。 5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书， 由门诊办公室盖门诊印章。 为住院病人开具诊 断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核， 严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。 6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故 赔偿等问题， 必须经科室主任审阅签字。 如需出具病情介绍， 则应持介绍公函经医务科批准 后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。 7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时， 应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎 重开出诊断证明书。 8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书； 在无诊断依据或未亲自诊 治病人时， 临床医师不得为病人开具相关证明书； 临床医师不得出具各种护理证明、 工伤评 残、劳动能力鉴定的证明书。 9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写， 一般情况， 急诊病人 因病休息不超过 3 天，普通门诊病人不超 过 7 天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过 8 周。 10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。本 院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院小结） 、检查报告单及疾病诊断 书。 11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予 通报批评、罚款、取消处方权 1-3 个月等处罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。 ———————————————————摘自我院 《工作制度与岗位责任》 （医技分册） 篇三：如何开病假证明 如何开病假证明如何开病假证明 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资 (又称疾病休假工资 )是按照连 续工龄分别确定的： (1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%; (2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的