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1 绩效管理 第 章 体系 1.2 绩效管理体系制度与 文案 1.2.1 绩效管理制度范本（一）某公司绩效管 1 理制度第1 章 总则 （ ）目的 明确绩效考核的最终 目的是改善员工的工作表现，提高员工的绩效，以实 现企业的战略，达到企业的经营目标。同时提高员工 2 的满意程度和未来的成就感。 （ ）运用 绩效考核 的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和绩 3 效改进等方面。 （ ）原则 一致性：在一段连续时 间之内或绩效考核时期之内，考核的内容和标准不能 1 有重大变化，至少应保持 年之内考核的标准和方 法具有一致性。 客观性：考核要客观地反映员工的 实际