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招 聘 技 巧
招聘过程中常要问到的 7 个问题
1 、 自我介绍
重点讲一下您以往的工作经历。
――考察应聘者的语言组织及表达能力， 以及描述的条理化。 特别能反应求职者的思维能力是
否清晰。
2 、以往某一工作中您的职责是什么？
――如果求职者描述不清，可见即使有相关工作经验，其业务能力和全面性也值得怀疑。
3 、您离职的原因是什么？
――这是很重要的而且必须要问的问题， 涉及员工和组织的融合性。 也关系到今后的背景调查，
看看原因是否属实。
4 、您以往的某一工作经历中最得意最成功的一件事是什么？或者说您的长处是什么？
――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作， 并且也可以看出求职者
是否有特长。
5 、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
你的缺点是什么？
――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面， 也为日后的员工培训增
强针对性。当然如果发现其专业能力欠缺，则可以否掉。
6 、对于新的工作岗位您有什么计划？如何开展工作？
――这涉及到员工的职业生涯设计， 求职者是否愿意在公司长期供职。 求职者对于应聘岗位的
职责是否清楚。
7 、您对薪金待遇和福利有什么要求？
――这个问题是所有求职者都会关心的，自然重要性不必多言。
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