108384_劳动合同制度_王融.pptxVIP

大家好！;劳动合同制度;本框的学习目标;[教学重点]; 江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。 ;劳动合同：又称劳动契约或劳动协议 ;一、用人单位向劳动者提供合同草案；;双方当事人自己规定的条件;原则一：平等自愿原则 原则二：协商一致原则 原则三：???得违反法律、行政法规的规定;　　某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。; 某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。; 赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是‘面的’车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。;首先，当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则，以书面形式订立并签字。 然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。;;;固定工制度;二.实行劳动合同制度的意义;;劳动合同 第一条：本合同期限为：2002年12月1日到2004年12月1日。其中试用期为一年。 第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。 第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。 第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。 第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。 第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。 第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。 第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。 第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。 甲方： 乙方： 公司总经理签章 职工个人签章 2002年1月1日 2002年1月1日;试用期为一年;错误;劳动报酬酌情而定;社会保险金由乙方个人交纳;公司总经理签章; 有人认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？;维权路; 　 “我们拿到工资了” 12月16日，在中原区劳动仲裁委员会仲裁下，赛阳散热器厂承诺次日支付拖欠工人的工资及加班费。12月17日12时，在中原区劳动监察大队的督促下，赛阳散热器厂的负责人当场支付了14名工人工资及加班费共计7000余元。 　 事由：12月11日，在赛阳散热器厂打工的14名工人很高兴，那天是发工资日，厂家却宣布“放长假”，让他们过完了正月十六再回厂里领工资，“这不是明显骗人嘛”！一工人说。 12月15日，他们拨打了本报追薪维权电话。;;　　学了‘劳动合同制度’后给你的经济学启示。;;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Wednesday, August 25, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:16:5817:16:5817:168/25/2021 5:16:58 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2117:16:5817:16Aug-2125-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:16:5817:16:5817:16Wednesday, August 25, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2117:16:5817:16:58August 25, 202